企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!
新版员工手册第6.2.1条规定,公司有权根据公司经营发展需要以及员工工作表现、能力及发挥其工作技能,调整员工的工作地点、工作岗位或职务,并同意按照公司根据岗位需求派发的任务指标完成工作。第8.2.2条规定,对上级安排的任务,无正当原因未如期完成或者处理不当记大过处分,违规员工在同一年内被记大过两次,属于严重...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同3.1条c项约定,小林须根据业务需要服从公司的工作安排。2023年10月,小林向仲裁机构提起劳动仲裁,仲裁裁决驳回仲裁...
公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?
三、申请劳动争议仲裁如果员工不愿意接受调解,或者调解未能达成协议,或者达成协议后公司未履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种正式程序,仲裁结果具有法律效力。四、向人民法院提起诉讼如果员工对仲裁结果不服,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,他们可以向人民法院提起诉讼。这是...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位...
【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?
劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。2.确定规章制度的内容要履行协商的程序根据《劳动合同法》第四条第(二)款的规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...
员工:我不捐款!公司:辞退!法院:得赔钱~
钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院(www.e993.com)2024年9月19日。法院:用人单位违法解除劳动合同韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为,从该公司提供的微信聊天记录内容看,无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工抵制捐款的行为。
...每日手写读书心得 中国软件国际下属公司员工被裁后公开维权
◎2023年9月,公司将阿驹从城中村调回,并安排正常工作。不过,到了2023年12月中旬,公司还是以“散播有辱公司形象的不实消息”为由,将阿驹辞退。近日,阿驹在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,自己不仅没有拿到正常的离职补偿金,公司在给员工缴纳社保等方面也存在问题。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。
企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活
员工希望公司走辞退程序因此,对于这次的放假通知,员工们既震惊又无法接受。员工无限期,放假时间多长不知道。两个孩子需要我一个人抚养,父母都65岁了,每个月880元肯定是不够我们生活用。员工因此,员工们希望能按照正常的辞退手续离开公司。员工
“女高管违法开除员工”事件持续发酵,疑似当事男员工发声,律师...
未经仲裁处理的劳动争议案件法院不予受理。”山东德衡律师事务所专职律师宋蕾表示,这一圈程序走下来,时间成本确实较长。“如果员工主张因违法解除,要求继续履行劳动合同,并且得到法院的支持,可以向用人单位要求维权期间的相关的工资待遇。”宋蕾律师还表示。“相较于其他案件的二审终审的处理机制,劳动争议案件设置了仲裁...