【以案释法】企业无故降薪侵害劳动者权益 法院强制执行快速执结

近日,鸠江区法院执行局快速执结了一起劳动争议纠纷案件,将1.9万元工资全部执结到位,及时高效地保障了劳动者的合法权益,有效捍卫了司法权威。本案中,2022年1月,李某入职某电器有限公司工作,两年后,公司以调整工资计算方式为由,对李某进行降薪。李某不服,向仲裁机构提起劳动仲裁。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决...

事关涨工资!四川省2024年企业工资指导线公布

人力资源社会保障厅要求,各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在上线与基准线之间安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业,可按下线...

事关工资、房贷首付……湖南本周提醒别错过

湖南省2024年企业工资指导线基准线为6%10月6日,湖南省人社厅发布2024年湖南省工资指导线,其中湖南省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线为9%。湖南人社跟进政策解读,更好帮助理解和执行政策。>>详细阅读:工资迎来“普调”!湖南省2024年企业工资指导线基准线为6%《湖南省职业年金基金管理实施办法》(全文)...

企业可以任意降低绩效工资吗?

我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的行业专家和职工,通过实操验证新的绩效工资考核方法。需要注意的是,实...

男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

降级降薪前，公司口头通知他连续两年考核排末尾李先生介绍，他是上世纪80年代末人，大学毕业后即到广东省深圳市发展。“2020年7月7日，我与深圳建发签订劳动合同，成为该公司一名职工。”李先生介绍，深圳建发是一家国企。劳动合同约定，李先生的劳动报酬为月基本工资加年度绩效工资，合同自2020年7月8日起，至2021年...

企业实行“全员降薪”,员工起诉要求补发工资,法院判了!

汤某是该建筑公司的安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，月工资为10200元(www.e993.com)2024年11月10日。后因经营出现严重困难，该建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员...

福州软件园多家企业因裁员降薪等被大量员工投诉!人社局发函警告

-月工资在7000至15000元之间的员工,降薪10%;-月工资<7000元的员工不予降薪。而做这项决定的根本原因是,根据公司公告,预计2024年上半年公司将面临较大的经营亏损,净利润亏损预计在10,500万元至12,500万元之间。面对这一严峻的财务状况,公司决定采取降薪措施,以期降本增效,聚焦发展。

全球轮胎行业裁员+降薪,为何中国企业一切向好?

当地另一知名轮胎制造商FATE轮胎也向阿根廷人力资本部,提交了危机预防程序请求,表示公司正面临一系列困难,可以依法解雇员工和降薪。据悉,持续高企的通货膨胀率和居民实际收入的下降,导致全面性的消费萎缩。由于销售和生产大幅下滑,越来越多的公司正在做出人事决定。

企业用工需知|企业如何合法降薪?

企业合法降薪,有哪些途径?1、个人协商劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更,用人单位若想降低劳动者薪资标准,可与劳动者协商、达成一致后进行减薪。《劳动合同法》第三十五条双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以...

企业实施集体降薪,是否超过半数员工同意就可以?

如果企业未经过上述民主协商程序,就强行执行集体降薪,那么这种行为就是违法的,劳动者有权拒绝,并要求企业按照原劳动合同的约定支付工资。03、集体降薪的操作要点及注意事项企业集体降薪的具体方式可以根据企业的实际情况和员工的意愿,灵活选择和调整,经与工会和劳动者协商后,可以调整劳动者的工作岗位、工作内容或者工作...