中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。完善党员...

内蒙古破解干部能上不能下难题

分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现。对被调整干部进行综合评估,有针对性抽调参加重点工作督查、党内集中教育督导等工作,使其发挥作用、经受考验。把推动干部能上能下与落实干部选拔任用工作条例深度结合,将被调整干部与其他干部同等要求、同样管理,对表现积极、实绩突出...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

北京明确干部“下”7种渠道北京2016-3-28去年584县处级以上干部被调“下”时事2016-1-29干部连续两年不称职将辞退北京2016-3-29政治局:推进领导干部能上能下时事2015-6-27政解|湖北8官员被拿下“能上能下”首现地方样本时事2016-4-12中办印发《公务员职务与职级并行规定》...

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

发生上述情形的,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。第八条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

严格“下”的程序,让干部“下”得服气新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度(www.e993.com)2024年11月8日。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的...

指标化繁为简 干部轻装上阵

同时,将负面惩戒作为发挥考核威力的关键一环。去年以来,根据年度考核结果调整不适宜担任现职处级干部55名;对在重大任务中表现较差的3个部门领导班子成员进行调整。年度考核结束后,及时将考核发现问题、未完成工作任务等情况及时反馈给考核对象,督促领导班子和领导干部针对性整改提升。

中组部负责人就《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》答问

在制度规定上,强调严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度、严肃调整不适宜担任现职干部等,并对相关制度规定进行完善,进一步严格程序、规范方式、细化措施。在制度执行上,强调严明纪律,建立工作责任制,强化监督检查,从而将从严要求制度化、规范化、程序化。

深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

理论动态丨深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程...

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。