中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...
三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度
落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织...
内蒙古破解干部能上不能下难题
●分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制度机制、细化方式方法,推动干部应下则下成为常态。2023年全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职...
组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》
《规定》进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施、日常管理责任,强调要把功夫下在平时,深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况,准确识别不适宜担任现职的干部。坚持客观公正、实事求是,优化了调整程序,明确在核实认定环节,可以根据需要与干部本人谈话听取说明;在组织决定前,...
江西一地21名干部不适宜担任现职被调整
紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部“下”得服气。近年来,该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理,其中调离岗位4人,免职7人,转任职级公务员10人,无一人提出申诉。
...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整
1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》(www.e993.com)2024年11月8日。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...
浙江出手:5年多来,92名不适宜担任现职的省管干部被调整!
同时,对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整,5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”,不是搞所谓的“保护伞”2023年1月,习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上突出强调:要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”。即:把...
安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!
推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
【组工讲堂】调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化
来源:共产党员网审核:赵庆生编辑:吴佐政点击加入“奈曼党建”微信公众平台,共同关注“奈曼党建”相关要闻。原标题:《组工讲堂调整不适宜担任现职干部的程序
中办发文明确领导干部不适宜担任现职的十五种情形→
本《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形:1.政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落...