以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...
“数智仲裁”:珠海如何借助技术创新解决劳动争议办案难题?
市仲裁院副院长纪春妍盘点了近期的三项创新:一是在全省率先搭建运用“集约送达”网络信息化仲裁文书运送平台;二是依托广东省统一身份认证平台(粤信签)开创无纸化仲裁文书签收新模式;三是取得珠海市司法局支持,将劳动争议调解纳入“珠联必和”大调解数字平台。这些创新不仅提升了对群众需求的响应速度,还为市仲裁...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
各市、地劳动局,中级人民法院:为及时、妥善依法处理劳动争议案件,维护劳动关系双方的合法权益,根据我省的实际情况,现就处理劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定,请遵照执行。1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,仲裁委员会应当按规定严格审查,符合受理条件的,应及时立案受理...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?
答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉(www.e993.com)2024年10月19日。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。
推进劳动关系高质量发展,劳动争议调解暨启动仪式在福田举办
在我国劳动争议调解和仲裁调解都是通过立法形式进行确立,所以无论是企业的人力资源主管还是调解员,所做的工作都是有法可依的。深圳市福田区人力资源局副局长李惟海致辞。深圳市福田区人力资源局副局长李惟海表示,调解先行是多元解决纠纷的现实需要,劳动争议呈现出多样化、复杂化的趋势,而仲裁、诉讼虽是重要手段,但...
劳动争议多元调解“来宾样板”值得借鉴
近年,许多地方推出加强劳动争议调解工作力度,“一调一裁”是劳动争议在进入司法诉讼前的前置必经程序。劳动争议仲裁,是由劳动争议仲裁委依据当事人申请所作出的具有法律效力的裁决,审理案件的仲裁庭大多在各地人社部门设立。虽然通过案前引调机制,部分案件使得劳动者以较快的速度成功维权,但大多是在劳动争议事发后进行...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。