【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...

劳动争议解决机制及法律适用问题

例如,各地根据实际情况制定的劳动争议调解仲裁规则、人民法院处理劳动争议案件的指导意见等,都为劳动争议的解决提供了更加具体和可操作性的指导。二、劳动争议解决机制的处理机构劳动争议解决机制涉及多个处理机构,包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构在各自职责范围内发挥着重要作用。1.劳...

菏泽市人社局劳动人事争议仲裁院:“三个结合”深耕执源治理 案结...

用心打好“调解+即时履行”的组合拳，对劳动争议案件实行“先调解后仲裁”机制，通过调解实现案件的初步“筛选”，针对案件事实清楚、争议不大的案件，力促当庭调解当庭履行，力戒调解案件再进入执行程序，进一步实现“简案快办、繁案精审”的目标，全面提升案件办理质效。

冠领律师代理广州劳动纠纷案仲裁成功调解

冠领律师建议叶芬芬先向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,以最大限度提升维权成功的概率。叶芬芬对冠领律师的专业水平非常信任,当场决定委托代理。冠领律师在核实案情后,指导叶芬芬收集微信聊天记录、打卡记录、工资发放银行流水等证据,并立刻赶往仲裁委提交立案材料,成功赶在仲裁期限届满前将本案推入仲裁程序。在仲裁过程中...

劳动争议处理“深圳经验”全国推广

“调援裁诉”深度衔接机制改革是对中央全面依法治国委员会关于“支持深圳探索劳动争议处理机制改革”部署的精准破题,是劳动人事争议处理领域坚持和发展新时代“枫桥经验”的创新实践。近年来,广东省各级人社部门及调解仲裁机构认真贯彻落实习近平法治思想,坚持和发展新时代“枫桥经验”,立足预防、立足调解、立足法治、立足...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

近日,人社部与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》(人社厅发〔2024〕4号,以下简称《通知》)。人社部调解仲裁管理司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

推进劳动关系高质量发展,劳动争议调解暨启动仪式在福田举办

深圳市福田区人力资源局副局长李惟海表示,调解先行是多元解决纠纷的现实需要,劳动争议呈现出多样化、复杂化的趋势,而仲裁、诉讼虽是重要手段,但非唯一手段。调解相对灵活,在复杂多样化的争议面前具有可行性、适用性;调解先行是溯源治理的有效举措,对于劳动纠纷化解,仲裁和诉讼是后端,因此更要将非诉讼解决机制置于前端;调解...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...