发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁前置”,那么是否所有的劳动争议均需劳动仲裁前置呢?
申请劳动争议仲裁的时效是多长?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的,仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序从1995年施行的《劳动法》到2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》都明确了劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,经过劳动仲裁前置程序后当事人才可以向人民法院提起诉讼。也就是因为在大部分劳动争议案件中劳动仲裁只是前置程序,不是最终的处理结果,实践中很多人对劳动仲裁程序不够重视...
劳动争议不适用仲裁时效,适用诉讼时效?|劳动法江湖
仲裁委不予受理,白某向法院提起诉讼。公司认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司与白某的劳动关系于2021年11月5日解除,劳动关系解除时,白某就知道或应当知道其权利受到侵害,即白某申...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
”双方因此发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请(www.e993.com)2024年7月29日。审理认为,本案中,某医疗公司虽未在劳动合同中与王某约定限制其生育权,但规章制度中关于女职工怀孕需先提交申请,新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请,违反者扣除绩效奖金等规定,侵害了王某的生育权,违反法律强制性规定,应属无效条款,故某医疗公司扣除...
仲裁检察双建议,共绘劳动争议源头预防新“枫”景
紧扣和谐劳动关系创建的“主线”。仲裁检察联合建议促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升劳资协商实效性。鼓励人力资源公司将工资增长、工资支付、福利待遇等作为协商的重点内容,通过协商预防和解决争议。二是健全企业民主管理体系。在企业中建立健全工会、职代会制度,充分发挥其监督职能,健全劳动者表达意见的渠道,...
湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)
(六)劳动者与破产清算组、破产管理人之间的争议。但纠纷涉及身份性质的如当事人请求确认劳动关系的除外。(七)证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人(具备行业资格证、执业证、委托代理合同)与委托人(证券公司、保险公司)之间的争议。二、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围,仲裁委员会对其时...
解决劳动争议的基本程序是什么?
法律分析:我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括,即发生劳动争议后,当事人除先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成,或者不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,其诉讼程序按照民事诉讼法的规定,实行两审终审制。其中,“一调一裁两审”...
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》
劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。六、当事人在仲裁程序中认可的证据,经审判人员在庭审中说明后,视为质证过的证据。七、依法负有举证责任的当事人,在诉讼期间提交仲裁中未...