专业文章 | 破产程序中劳动争议仲裁前置程序适用限制问题
裁判观点一:申请仲裁是提起诉讼的法定前置程序与先决条件,直接向人民法院起诉要求确认劳动合同关系,违反了仲裁前置先裁后诉的法律规定。参考案例一:甘肃省高级人民法院(2023)甘民终531号李某、甘某确认劳动关系纠纷民事二审民事裁定书中认为,依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,“劳动争议发生后,当事人可...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序从1995年施行的《劳动法》到2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》都明确了劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,经过劳动仲裁前置程序后当事人才可以向人民法院提起诉讼。也就是因为在大部分劳动争议案件中劳动仲裁只是前置程序,不是最终的处理结果,实践中很多人对劳动仲裁程序不够重视...
...劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置...
案件审理过程中,被告提出本案系劳动争议纠纷,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理”的...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
案例1、加付赔偿金不是必须经劳动行政部门先行处理(2020)皖民再127号——《劳动争议司法解释(一)》确定为劳动仲裁前置劳动仲裁委:申请人主体不适格,不予受理一审法院:驳回诉讼请求二审法院:加付赔偿金应先向劳动行政部门投诉再审法院:主张加付赔偿金劳动行政部门的处理不是前置程序。
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉(www.e993.com)2024年10月19日。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。
【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
司法实践中,劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序,在保障劳动者合法权益、节约司法资源等方面发挥着重要作用。但劳动争议仲裁前置也存在例外:即劳动者手中持有用人单位出具之工资欠条、且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的情况下,可以直接向人民法院提起诉讼。另外,除提起诉讼外,符合条件的劳动者亦可依法向人民法院申请...
新时代诉源治理背景下商事仲裁与诉讼分流衔接机制的体系构建
诉讼分流的最终目的,在于从根本上减少诉诸法院的案件,或者即使案件最终仍不可避免地需要提交至法院,相关的争议经过商事仲裁程序之后也会变得较为容易处理,从这个意义上来说,商事仲裁有着各种形式的诉讼外调解机制、公证机构以及其他行政或行业争议解决机制不可比拟的优势。
与用人单位发生劳动争议如何解决?(民生服务港)
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
发生劳动争议怎么办?
????????需注意!“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。