商学周报139|新业态的劳动关系认定规则
8.建立以事实优先原则的认定体系:在劳动关系认定中,应以实际的劳动过程和经济依赖性为基础,而非仅仅依赖合同的名义。9.促进经济社会可持续发展:劳动关系的认s定应考虑对经济社会发展的影响,促进劳动者和用人单位的全面发展。10.增强劳动法的包容性与适应性:劳动法应与时俱进,适应新的就业形态和用工模式,增强其...
维护新就业形态劳动者权益
对此,要通过规范新就业形态基准,加强劳动者权益保障,维护劳动者合法权益来解决。一方面,通过明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价等保障劳动者获得合理报酬,公开进入退出平台规则、订单分配、奖惩规则、安全服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。明确劳动者、平台企业、服...
劳动关系认定不易 职业伤害保障不足 新就业形态劳动者超时工作普遍
《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》明确,平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。平台企业制定或修订直接涉及新就业形态劳动者权益的劳动规则,要提前通过应用程序弹...
新就业形态劳动者超时工作普遍????
????《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》明确,平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。平台企业制定或修订直接涉及新就业形态劳动者权益的劳动规则,要提前通过应用...
新就业形态劳动者困境:劳动关系认定不易,职业伤害保障不足
《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》明确,平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。平台企业制定或修订直接涉及新就业形态劳动者权益的劳动规则,要提前通过应用程序弹窗...
平台经济下不完全劳动关系适法路径选择及认定程序构建
故应补齐劳动光谱,构建“劳动关系—不完全劳动关系—民事关系”之“三分法”法律框架,勾画“类劳动者”法律轮廓(www.e993.com)2024年7月6日。对于不完全劳动关系的适法路径,应在“劳动法做减法”之基础上构建相对独立的法律规范体系,适用劳动争议程序。在程序构建上,应遵循“协同性、基础性、审慎性”的基本原则,从双方是否签订书面合同两种情形...
热点思考丨技术从属性:数字时代劳动关系认定的一种新思路
但不可忽视的是,平台从业者容易被无形的算法程序所控制,由此形成了技术从属的算法规则,也凸显了技术从属性在劳资不平等关系中的重要影响和作用。一方面,与大工业时期作为劳动法产生的技术基础不同,数字时代的技术从属更多表现为劳动过程的算法闭环程序;另一方面,与大机器有形的生产资料技术控制形成的技术从属不同,数字...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
停工留薪期是劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力,需要暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。《工伤保险条例》对停工留薪期的计算做了原则性规定。司法实践中,一般会综合考量劳动者的伤情状况及劳动能力鉴定情况,对工伤职工的停工留薪期作出认定。原则上以就医记录或病情证明单中记载的医疗期...
全国人民法院:关于劳动关系认定的13条类案要旨
01、最高院民一庭:即将毕业的大中专院校学生在毕业前与用人单位签订劳动合同的,是否能够认定为与用人单位之间成立劳动合同关系?答:对即将毕业的大中专院校学生,在一定条件下,可以其与用人单位认定成立劳动关系。(1)若在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的,劳动者遵守用人单位的规章制度,接受用人单位...
新就业形态劳动者职业伤害保障制度研究
[1]共享经济中的服务提供者主要为新就业形态劳动者。《中国共享经济发展报告(2022)》显示,2021年我国共享经济市场交易规模达到36881亿元,较上年同比增长9.2%。[2]新就业形态劳动者(为行文方便,文中在不同语境下也称“新就业形态就业人员”或“新业态从业人员”)不仅数量庞大,且多为青壮年农民工,成为产业工人队伍...