在促进零工经济发展同时保障劳动者权益
没有平台企业的创设,没有零工经济的发展,就没有相应的就业岗位;而没有劳动权益保障,就业就没有实现其全部目的,劳动者的获得感就是一句空话。解决现实中的零工经济发展和灵活就业人员的劳动权益保障问题,不仅要把文件的规定及其精神落实到位,还必须在改革过程中不断健全和完善整个社会保障体制和制度。在此过程中,与...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
现行的《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”但其仅适用于同企业签订正式劳动合同并形成劳动关系的劳动者。现实情况中,由于现行的劳动法及社会保障制度建设滞后于劳动力市场的实际发展状况,大部分新就业形态劳动者因游离于正规劳动关系之外而无法被当前的社会保障体系所...
“创意劳工”语境下的内容生产从业者分析
互联网重视短期利益和效率,将变现能力作为评价标准,通过将创作简单化和固定化来控制创意生产的各个环节,剔除了人的主观能动性,将人的创意劳动从高级脑力劳动降级为简单体力劳动,而内容生产从业者则主动拥抱这种趋势。不自主的“创意劳工”:持续异化下的劳动降级在数据拜物教的盛行之下,内容生产从业者主动地将内容评判...
2024年《职业病防治法》宣传周丨日常工作中,劳动者如何预防职业病?
????一是劳动者要遵守职业病防护的规章制度,熟悉岗位产生的职业病危害以及应急处置的措施。????二是劳动者要按规定要求正确佩戴个体防护用品,比如接尘时佩戴防尘口罩,噪声作业时要佩戴防噪耳塞或者耳罩,在化学品毒物作业环境中要佩戴防毒面罩等。????三是劳动者及时参加单位组织的职业健康检查。????企...
劳动关系认定不易 职业伤害保障不足 新就业形态劳动者超时工作普遍
平台企业制定或修订直接涉及新就业形态劳动者权益的劳动规则,要提前通过应用程序弹窗等显著方式向劳动者公开征求意见,充分听取工会或劳动者代表的意见建议,将采纳情况告知劳动者。确定实施前,至少提前7日向劳动者予以公示。 《新就业形态劳动者权益维护服务指南》明确了维权的具体方式方法及相关渠道:可以通过平台企业...
新就业形态劳动者超时工作普遍????
平台企业制定或修订直接涉及新就业形态劳动者权益的劳动规则,要提前通过应用程序弹窗等显著方式向劳动者公开征求意见,充分听取工会或劳动者代表的意见建议,将采纳情况告知劳动者(www.e993.com)2024年9月7日。确定实施前,至少提前7日向劳动者予以公示。????《新就业形态劳动者权益维护服务指南》明确了维权的具体方式方法及相关渠道:可以通过平台...
专家建议设置专门参保制度切实维护新业态劳动者合法权益
在所有劳动权益保障制度中,社会保险由于依赖企业方出资,同时也需要劳动者在工资中扣除缴费,因此最为敏感。中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇认为,提高新业态从业人员参保积极性,需要根据该群体的特点,根据不同就业群体实行差异化,区分不同的保险类型,设置专门的参保制度。
问题探讨丨数字技术应用对劳动者休息权的影响及保障路径
总之,数据要素的介入推动了就业形态的发展,在健康中国战略的背景下,明晰工作时间和休息时间的边界,落实劳动者的法定休息权,是实现劳动者体面劳动的必然要求。应注意,新就业形态劳动者休息权的保障需要在新就业形态发展过程中探索试点方案加以解决,更需要新就业形态用工方与从业人员、行业工会间的利益协调。
论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护
在此部宪法中,明确规定了公民有劳动的权利、休息的权利以及在年老、疾病或者丧失劳动能力时获得物质帮助的权利。同时规定了国家有义务通过国民经济有计划地发展逐步扩大劳动就业,改善劳动条件和工资待遇,建立社会保障体系,以保证公民享受这些权利。不过,仅有宪法的保障是不够的。宪法颁布后,中央特别提出需要制定部门法,...
新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径
经民主与合意程序制定的劳动规则,代表着依契约所建立的秩序价值,当秩序价值与劳资公平价值发生冲突时,则需要对合理性进行权衡。依据劳动法,在劳动合同订立、履行及争议处理中,除法律有特殊规定外,应坚持“有利于劳动者”这一基本理念。无论规则内容与形态如何迭代变更,算法劳动规则中有关劳动纪律等看似可单方决定的...