新就业形态劳动者8400万人,权益保障跟上了吗?
第一种是新就业形态劳动者和用工主体成立劳动关系,此时双方要订立劳动合同,严格遵守劳动法的全部规定;第二种是劳动者和用工方不构成劳动关系,双方属于单纯的民事关系,适用民法典的规定;第三种是介于前两者之间,劳动者受到用工主体一定的指挥,劳动者是半自主状态,享受劳动法的部分待遇。“我们可以理解为劳动者与用工...
新就业形态劳动者职业伤害保障制度研究
[1]共享经济中的服务提供者主要为新就业形态劳动者。《中国共享经济发展报告(2022)》显示,2021年我国共享经济市场交易规模达到36881亿元,较上年同比增长9.2%。[2]新就业形态劳动者(为行文方便,文中在不同语境下也称“新就业形态就业人员”或“新业态从业人员”)不仅数量庞大,且多为青壮年农民工,成为产业工人队伍的...
听说近几年爱考「数字劳动」?专题笔记还没准备好?看我就对了!
作为学术界研究焦点的数字劳动并没有形成统一准确的定义,克里斯蒂安·福克斯认为数字劳动是一种与数字媒体的生产和生产性消费相关的文化劳动,它包含数字媒体的硬件生产者、内容生产者和软件生产者这类生产性劳动者,以及消费性生产者。(三)关注数字劳动的两个路径关注数字劳动有两个路径:劳动的“媒介化”与媒介的“...
“安全生产”100个常识|火灾|规程|安全生产法|生产安全事故_网易...
答:劳动保护是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。4.什么叫三违?违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。5....
安全生产月关于“安全生产”的300个常识
答:生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。(新安全生产法第四十五条)从业人员在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。(新安全生产法第五十七条)公众号:安全生产...
工道·理论|“全网集体合同”意义何在?新业态领域集体协商如何...
集体协商是企业一方与劳动者一方通过沟通、协商形成利益分配规则的过程(www.e993.com)2024年7月25日。在劳动者发动集体协商的情况下,集体协商的顺利开展需要用人单位本着真诚协商、合力协调用工关系意愿的参与。引导平台企业正确认识集体协商功能,激发其参与集体协商的积极性和主动性,是已有实践顺利开展的重要经验。其三,尊重平台用工的基本规律。新...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
《中国法院2023年度案例》相关案例汇总
而曾甲作为完全民事行为能力人,在明知或应知“掰手腕”存在风险的情况下,自愿参与并导致右侧肱骨下段骨折的损害后果,符合自甘风险规则的构成要件。第二,其他参加者对造成损害结果没有故意或重大过失的,不承担赔偿责任。自甘风险中的其他参加者,通常包括同场竞技者或共同参与者。如果其他参加者对损害结果的发生仅有...
【学法课堂】中华人民共和国安全生产法
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全,强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立健全全员安全生产责任制和安全生产...
多地高温来袭 如何更好保护劳动者?
根据有关规定,出现高温天气时,用人单位要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。“没发过,也没听说过。”当被问及是否发放过高温津贴时,从业15年的张庆笑着摇摇头。中国政法大学教授张西峰表示,在我国新型城镇化建设过程中,有不少未签订正式劳动合同的建筑工人,流动性较强,还未得到实质性的政策保护。