【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点...
变更劳动合同应协商一致
根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈巧提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的“恶意调岗”情形。法律法规约...
【基层动态】为了69名劳动者的合法权益——山城区法院妥善化解...
作为劳务派遣员工的五原告认为,因二被告不能够按照劳动合同约定继续为五原告提供劳动条件,故五原告向二被告提出解除劳动合同请求,并要求二被告支付经济补偿金和相应的带薪年休假工资。庭审结束后,经承办法官多次与原、被告双方进行沟通注意到与五原告存在同样情况的一共有69名劳动者,甚至一些劳动者已经派遣工作了二十年...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...
协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年10月21日。也就是说,用人单位解除合同是否合法,应由用人单位举证证明。本案中,房地产公司解除与小美劳动关系的事由为...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
①用人单位建立了工会组织;②解除的实质条件:符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定;③解除的程序条件:按照劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会;④没有通知的法律后果:违法解除,向劳动者支付赔偿金;⑤允许补正:起诉前补正有关程序。但允许补正的前提是,用人单位的解除符合实质条件,如果实质条件都不满足...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:????????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...