中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实...

地方换届后省级政要阵容解析:有的有国企高管经历

许耀桐(国家行政学院科研部主任):省级主要领导干部选拔更加重视高学历、年轻化、制度化,这为省级以下干部选拔提供了借鉴,将有利于今后中国干部整体素质的提升。有的地方政府“政要”有国企高管经历戴焰军:福建省省长苏树林和山西省省长李小鹏等在任地方政府“一把手”前,均有担任大型国企高管的经历。这种现象有利于加强...

央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

(三)干部选拔任用“一报告两评议”职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道,深入了解领导人员的品行和表现。四、选人用人工作调研常见问题解析Q1、...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。“凡提四必”是识别干部的“诊断器”,...

海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告

经海南省国资委党委研究后,按照干部选拔任用程序组织考察。优先考察第一意向人选,若无影响任职的情况,则不再考察其他人选;若存在影响任职的情况,则考察第二意向人选,以此类推。(七)体检体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(八)任前公示...

加大干部竞争上岗:中国铁建首次公开遴选二级单位董事长等后备人选

经发布公告、组织推荐或个人报名、资格审查、党委常委会议研究等程序，最后确定21名同志参加本次公开遴选(www.e993.com)2024年11月25日。这次公开遴选工作在中国铁建是首次，也是中国铁建党委深入学习贯彻党的二十届三中全会关于深化国资国企改革、全面落实国企改革深化提升行动重点任务的又一具体举措。澎湃新闻注意到，今年4月，中国铁建已发出公开遴选...

致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力

干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...

吉林延吉:分类施策锻造年轻干部队伍

吉林延吉:分类施策锻造年轻干部队伍近年来,吉林延吉市深入落实新时代好干部标准,持续深化干部队伍建设,分类别管理和使用年轻干部,确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。深化年轻干部选拔制度。持续完善“推荐+考核+考评”机制,结合新时代好干部标准,加强动态管理,实行优进绌退,常态化储备100名优秀年轻干部...

延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍

定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况,督促各部门推进年轻干部中层配备,全力打破隐形台阶,拓宽选人视野。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序,统筹考虑年轻干部学习经历、工作履历、专业能力等因素,建立“年轻中层干部”信息库,动态储备140余名年轻中层干部,为全市各项事业发展提供更多“新动能”。

强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展

二、组织人事部门在国有企业中的职能作用(一)干部管理1、选拔任用。组织人事部门负责制定干部选拔任用标准和程序,通过民主推荐、竞争性选拔、组织考察等方式,选拔任用德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部,为企业的发展提供坚强的领导力量。2、考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系,对干部的能力素质、工作业绩、廉洁...