...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
因此根据工伤规定,曾师傅应当获得伤残补助金、医疗补助金等各项费用共计18万元,但由于建设公司未为曾师傅投保工伤保险,致使曾师傅无法从社会保险机构获得工伤保险待遇,故建设公司应该向曾师傅支付上述费用。建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
雇主如需购买雇主责任险和团体意外险,最好确保两者保险期间一致,避免投保目的落空。结合司法实践及典型案例中反映的问题,该院金融街人民法庭法官许波提出法官建议:建议保险公司严格履行核保责任、审慎承保,提升人员业务能力,准确理解保险法律法规,优化工作流程,建立与雇主直接沟通的渠道,确保投保人与被保险人均能第一时...
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
“答案是否定的。工伤保险是通过国家立法实施的社会保障制度,要求企业和有雇工的个体工商户等主体都要参加,具有强制性。而人身意外伤害险则一般是遵循自愿投保原则,具有商业性、盈利性。它可以作为工伤保险的补充,而非替代,工伤保险仍是基础性的。”易晓芸说,上述用工单位是不能以已经购买了意外伤害险为由,就拒绝为...
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
相比于其他市场,商业保险公司参与工伤保险较少,主要在政府提供工伤保险的基础上提供上层或额外补充保障,例如团体意外险等(www.e993.com)2024年7月28日。在日本,良好的雇主会提供工伤保险的额外补充保障,作为员工福利。由于这类型业务规模小、赔付低,大型企业经常自保这类型业务,并通过与工会的谈判控制成本。保险公司工伤保险的目标客户通常为中小企业。
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
从上述对比可以看出,工伤保险、雇主责任险、团体意外险在性质、购买义务、被保险人列明、理赔事由和保障范围上均不相同,其唯一的相同点为上述三种保险的投保人均为雇主。挑个最便宜的吧?于是保险也买了,员工受伤时,老板还要赔。02工伤保险=雇主免赔?
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
第一种观点认为,A公司虽未为罗某购买工伤保险,但投保了建工团体意外险并交纳保险费用,投保的目的是转移风险,保险金利益理应由A公司享有。第二种观点认为,A公司虽然是建工团体意外险的投保人,但不是保险合同约定的受益人。同时,人身保险的保险金请求权和工伤赔偿请求权的法律基础不同,法律并未禁止受害人同时获得工...
买人身意外伤害险 工伤保险还用缴吗
A公司不服提起上诉,二审法院认为:A公司为小安购买的商业性意外伤害保险,性质上是A公司为小安提供的一种福利待遇,不能免除A公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。实际上,用人单位为职工购买人身意外伤害保险,不能免除为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得人身意外伤害保险...
速读:公司买了意外险工伤怎么赔 能同时理赔吗
一、公司买了意外险工伤能同时理赔吗公司买了意外险,和职工本身就强制参保的工伤保险,二者是可以同时理赔报销的,并不冲突,只要满足所购买的商业意外险产品的理赔条件,和工伤理赔申请的要求就可以了。满足条件,就能同时报销。二者的理赔办理是可以同步申请的,不同商业保险的理赔手续和社保中的工伤保险的理赔申请手续...