人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班
正常工作时间为8小时,调研发现北大食堂的绝大多数工作人员每天工作至少9小时:3成工人每天工作时间超过12小时,47%的工人工作时间在8-11小时。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐厅和艺园小白房)和一些特殊工种(如动力系统的白班岗)的工作时间可达12-14个小时,属于严重超时加班。“北大后勤工人加班现象普遍存在。”调...
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
在企业劳动关系管理实务中,一般操作是员工入职即参保、离职即停保,确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态,依法缴纳社会保险费。然而,员工离职后如果用人单位忘了停保,一直为员工缴纳社保费,这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢?通过一则真实案例看看!01案例王某于2011年11月入职某公司,入职后公司为王某参加了...
到手工资又变了!深圳社保缴费基数再涨10%!
在深圳缴纳社保满3年(也就是最晚在孩子读初一9月份就要开始缴纳),父母一方即可;缴纳的社保至少要有养老和医疗保险(但只需要其中一个险种满三年就行),社保累计时长计算时间截至中考当年8月31日。4、离职当月公司是否缴纳社保。在离职的当月,很多人都关心一个问题:公司是否会为员工继续缴纳社保?这个问题涉及...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
辞职后索取生活费??????主动不要社保事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?↓↓↓1案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
来信时间:2022-10-10;回复时间:2022-10-13聂*:最近在工作中遇到了1名员工从本公司A岗位离职5年后,再次入职本公司B岗位的情况(两个岗位的职责和层级完全不同)(www.e993.com)2024年10月22日。由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期,不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期?此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用...
定了!6月征期延长!税局刚刚通知!6月30日前,这三项申报必须完成...
2024年6月份征期延长了,请大家合理安排好时间!诺米君给大家整理了6月申报期的几项要点:1、6月征期定了!19日截止!2、自然人电子税务局新功能上线!3、税局通知:社保缴费变了,单位需要承诺,员工需要签字确认!4、未开票收入如何申报增值税?看这里!(含一般纳税人和小规模)...
单位可以让员工以灵活就业参保吗?试用期内可以不缴纳社保吗?退休...
????入职新单位后,单位提出让员工以灵活就业参保,可以吗?????学美术出身的小齐之前两年一直按本市灵活就业参保缴费,最近,他想回归office,于是经过社会招聘,应聘到了一家设计公司。入职时,单位提出不为其缴纳社保,而让他继续以灵活就业身份参保缴费。小齐觉得这事不太靠谱。单位这样的做法有什么问题吗?
以案说法 | 公司未购买社保,员工就医损失谁承担?
员工一旦生病面临高额医疗费时能找用人单位负责吗?基本案情广州某织造厂是个人独资企业,投资人是陈某。2007年9月,杨某入职该织造厂,任捻线车间生产部员工。入职后,该织造厂没有与杨某签订劳动合同,也未为其购买社会保险,其自行在家乡参保。2020年4月,杨某身体不适,前往医院检查并住院治疗,诊断为宫颈恶性...
试用期内可以不缴纳社保吗?退休后多久能领养老金?来看解答→
入职新单位后,单位提出让员工以灵活就业参保,可以吗?学美术出身的小齐之前两年一直按本市灵活就业参保缴费,最近,他想回归办公室,于是经过社会招聘,应聘到了一家设计公司。入职时,单位提出不为其缴纳社保,而让他继续以灵活就业身份参保缴费。小齐觉得这事不太靠谱。单位这样的做法有什么问题吗?