张婉莹的双重身份:离职高校教师到签约新星,未来何去何从?

然而,2024年9月份,她从高校辞职,给了人们一个意外的惊喜。为何她突然选择离开教书育人的岗位,转向光鲜的娱乐圈?大胆尝试与机遇并存转型的选择背后,是张婉莹对梦想的执着追求。许多网络红人和演员,最初都是凭借着一段视频或一张照片走红,转身进入娱乐行业。在这个全民皆媒的时代,张婉莹的选择并不罕见,但她的离职背...

高校行政岗真是“神仙”职位吗?一则故事引众网友热议

还有高校行政岗教师反馈，高校行政岗的福利待遇相对较低且晋升通道狭窄，工作内容无法量化，成就感不高，有时候还会被人误解。如此种种，使很多行政人员都面临职业倦怠的困境。高校行政不能转教师了？曲线救国行不通了近日，有坐标湖南的网友曝料：今年学校开始实行新政，除了专任教师和辅导员，其他行政人员都考不了...

继银行职员后,大学也迎来“离职潮”?入职高校行政岗后滤镜碎了

和YY有相同想法的行政岗位人员不在少数,他们现在的处境和银行职员差不多,表面看风光体面,内心的苦只有自己知道,想要离职,家长却不同意,生怕找不到更好的工作,最后鸡飞蛋打。入职高校行政岗后滤镜碎了,招生老师如销售与YY一样,小路(化名)也决定辞去好不容易找到的高校行政工作。她平时负责的是招生工作,以前觉得...

硕士在高校做后勤:不要年终奖,我都要辞职!

有的是高校管理岗储备人才,大多从外部引入高学历硕博;有的后勤工作有技术门槛,且定位是基层岗,所以学历要求可能专科即可;除了官方授权直招的渠道以外,某些高校还会把部分后勤岗位外包出去(比如包给一些物业管理公司),此时签合同和管理者就不是高校了。这类高校后勤岗位的待遇比高校自己招的要低得多,可能待遇减半...

“辞职潮”三个月后,韩国政府敲定医学院明年扩招1509人

当地时间2024年5月21日,韩国首尔的一家大学医院。此次医生“辞职潮”导火索是韩国政府2月初发布的医科大学扩招方案,内容包括从2025学年度起,将高校医学院招生规模从目前的3058人增至5058人,这样到2035年有望累计增加1万名医生。医疗界强烈反对这一计划,约万名实习和住院医生递交辞呈、罢诊离岗,造成诊疗混乱。

集体辞职!“今起无限期暂停”

韩国医生“辞职潮”事件仍在持续发酵(www.e993.com)2024年11月1日。韩国首尔大学医学院及首尔大学医院紧急对策委员会17日举行记者会,宣布开始无限期停诊行动,并阐明了停诊的理由。紧急对策委员会委员长姜希炅在记者会上指出,教授们不能接受政府在今年2月突然提出的“毫无根据的高压政策”,因此最终做出了无限期停诊的决定。姜希炅说,政府的...

水土不服,浙大知名学者赵鼎新闹辞职,辞职信曝光,此前工作被否

对于辞职的原因，赵鼎新教授很坦诚，大概的意思就是人走茶凉，卸任不久，系里就召开了联席会议，而且也没通知他参加。最让人赵鼎新无法接受的是，系书记陈素珊在会议上宣布了新的学科建设小组，但是将他和另外一位老师排除在外，不是会上有人坚持，他的名字就上不了。会议期间，赵鼎新还在外地为系里筹款，言外之意...

高校青年教师身陷“非升即走”?有人首月工资仅2750元,100万安家费...

在工作两年后,陈夏选择了离职。她离职原因主要有两个:一个是科研环境偏离自己的期望值太多;另一个是工资福利等物质待遇太差。离职后的陈夏,返还了两年拿到的安家费,以及赔偿了违约金。陈夏之后计算,刨除这些返还给高校的钱,她工作的这两年净赚了8万元。“我和我父母说起这个事时,他们开始不相信,随后沉默了片...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

“一些岗位,例如财务、采购,职员入职后是需要一个培养阶段的。如果说,我们花3个月把人带上手了,她又辞职了,那么公司的用人成本会高很多的”,朱竹说。“整个社会,有大环境的因素,有传统观念的原因,还有现实的考量,好像是不成文的规定一样,对婚育期女性,确实是比较苛刻的。找工作时,她们不可避免地要被问及婚...

赵鼎新教授辞职的事让网友们意难平了

有一位博主分析了三个原因,首先赵鼎新教授的学术是有自己一套的,经常骂国内学者,得罪了不少人!第二,赵鼎新教授娶了芝加哥大学的年轻女博士,这位女博士也被带到浙大任职!第三,赵鼎新教授搞的教授治校那一套在中国行不通。赵鼎新教授这封辞职信能够在网上公开,说明不仅网友意难平,赵鼎新教授同样意难平,在浙大...