员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元

施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是刘女士个人引起的,而是综合的原因。“刘女士负责店内的设计、摆放,像展示柜尺寸等出现问题,显然属于刘女士的工作范围。”公司认为,公司的规章制度中,明确规定:“为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。出工不出力公司难办...

公司被税务稽查后,可以向已离职财务负责人索赔!

原告认为,被告故意或严重失职导致原告处于违法境地,不仅被认定为虚开发票两次,还产生滞纳金53342元,给原告造成了重大损失(名誉和财产两方面),其中被科以的滞纳金属于“对生产、经营和工作造成的直接经济损失”,理应由被告承担损害赔偿责任。现原告诉至法院,请求依法判决。张**辩称,不同意原告的全部诉讼请求,理由如下:...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

然而,在公司的反复催促下,晓丽一味拒绝配合办理离职工作交接,这种行为已经违反双方约定及相关法律规定,客观上导致公司财务工作的停滞,影响经营业务的正常展开,给公司造成额外派员、重新工作、重复实施的人工费用、交通费用等各方面的损失,晓丽应承担赔偿责任。晓丽则认为Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工作...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为，首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”，该离职原因易诱发歧义，而离职原因并非离职证明的必备事项。同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计进度延误,导致公司承担违约责任,因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。2、无法举证具体损失金额...

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

确定了问题之后,公司大方承认,并且联系小刘进行沟通,表示愿意补齐这个金额(www.e993.com)2024年11月26日。但是,小刘却不接受这个方案,她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资,导致自己被迫离职,公司要进行补偿。而这个方面,法律还真有规定,在单位工作满一年补偿一个月工资。也就是小刘主张的补偿金高达6万多。

公司误将工资发给已离职的同名员工,法院帮追回

构成不当得利需要符合四个条件：一是一方获得利益；二是他方遭受损失；三是获取利益与他人损失之间具有因果关系；四是获得的利益没有法律依据。一旦构成不当得利，获利人依法应当返还所获利益。本案中，马某已从公司离职，未提供相应的劳动，却因公司财务人员工作失误多拿工资，这部分工资没有法律、合同上的依据，...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

同时,邹某此次离职并非出于个人意愿,且至今尚未找到新的工作机会,符合领取失业保险金的条件。然而,由于公司未依法为邹某缴纳失业保险,导致邹某无法享受应有的失业保险待遇,故公司应赔偿邹某因此遭受的损失。综上所述,法院依法判决湖南某科技公司向邹某支付经济赔偿金及失业保险待遇损失共计112765元。

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示:●广东博力威科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会近日收到叶国华先生的书面辞职报告,叶国华先生因个人原因申请辞去公司第二届董事会非独立董事、战略委员会...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后,对相关视频进...