职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

前“央视名嘴”赵普巅峰时期被雪藏,离职回老家摆地摊,现状如何

他被分到广播室上班负责每天的通知广播,可就在赵普满怀热情地投入军旅生活时,噩耗传来——父亲因病去世。那时候通讯不方便,赵普没能见上父亲最后一面,这个打击成为了他心中永远的痛。退伍后的赵普陷入了迷茫,他已经尝试过做保安,也换过其他几种工作,但总感觉找不到适合自己的路。直到有一天,母亲的一句话点...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

突发!王自如疑似从格力离职,董明珠也护不住了?

科技旋涡认为，这次限制高消费绝不是王自如离职的主因，最多是“压死骆驼的最后一根稻草”，我们认为更重要的一个原因是，王自如在入职格力之后，董明珠有意让他扛起改革大旗，但改革这个事情是一个费力不讨好的工作，这也让他与格力的经销商们起了矛盾。王自如在格力到底做了什么根据公开信息，王自如在2021年7月...

员工的离职原因应当由谁证明?

认为视频系XX公司企业微信后台管理系统展示页面，任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”的离职证明。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢(www.e993.com)2024年11月22日。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

牛市早报|证监会加强离职人员入股管理,三部门拟允许在京津沪等地...

《离职人员监管规定》吸纳了《2号指引》的主要内容，并新增三方面规定：一是拉长离职人员入股禁止期。将发行监管岗位或会管干部离职人员入股禁止期延长至10年；发行监管岗位或会管干部以外的离职人员，处级及以上离职人员入股禁止期从3年延长至5年，处级以下离职人员从2年延长至4年。二是扩大对离职人员从严监管的范围...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司保留追究相关赔偿责任的权利,由此造成的一切后果均由本人承担。5月24日,晓丽仍然没有到公司办理工作交接。

科技周报|影石创新计划变更或撤回IPO计划,王自如被传已从格力离职

2021年5月证监会出台《监管规则适用指引—发行类第2号》,该指引指出,指引发布前已离职人员,其入股行为不适用入股禁止期清理的规定,但应按指引进行核查说明。影石创新没拿到批文可能是因为此事,也可能是因为其他问题。东南亚电商平台Lazad实现盈利阿里旗下东南亚电商平台Lazada在今年7月录得EBITDA(息税折旧摊销前利润...

王自如从格力电器离职了?此前曾被深圳法院采取限制消费措施

对此,有格力内部人士解释,搜不出王自如名字的原因一种可能性是调动至其他部门,OA暂时显示离职,另一种可能性,则是从格力内部直接离职。不过对此消息,南都湾财社记者采访格力电器方面王自如目前是否已经离职,及离职原因,但是截至发稿时,格力电器方面仍没有就此回应。