公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

姜沙律师：“当事人被公司单方面通知变更工作地点，多次表示拒绝也未能得到一个妥善的处理结果，遂委托到了我们助其维权。我们接手后先是协助他向公司发送了‘辞职信’，明确了当事人的离职原因系公司导致，为后续的劳动仲裁做好准备，最终成功为当事人拿回了5万多的拖欠工资及补偿。”案件承办人姜沙霖澳律师事...

网红“酥工”离职之后:努力经营自媒体,“想让更多新入行的人知道...

因为工作地点的原因,他从工作了四年的公司离职,但在第二家公司没过试用期他便又辞职全职做自媒体。他说,希望站在基层员工角度推动行业的转变,“工作是生活中必要的,但不能把生活过得只剩工作。”从小想当演员却进了土木行业能力突出升职速度很快8月14日,在山东青岛某小区内,红星新闻记者见到了苏琳评。他在...

提离职,好聚好散好相见

对于老板而言,大多了解下属离职的主要原因还是待遇问题,一般跳槽至少涨幅30%的薪资,但由于工作地点变动,还需要接触新的圈子,前几个月的开销也会有所增加,并且面临较大压力和不确定性。因此有的老板,会提出这些问题,并给予一些承诺,希望把你挽留下来。而对于你而言,一定需要做好充分的思考,更换工作带来的新的不...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

猎头:求职者担心“背调”记录影响新工作此外,不想自己的“背调”留下劳动仲裁的痕迹,也是大多数被辞退员工选择放弃劳动仲裁的重要原因之一。在跟公司据理力争时,人力部门曾直接跟叶芷心说不要闹到劳动仲裁。“大家好聚好散,不然你的背调有劳动仲裁记录,下一家公司也不要你。当时对方就是这样直白跟我说的。”...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2021年7月20日,李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日,双方产生争议(www.e993.com)2024年11月25日。经仲裁前置后,李某起诉至法院,要求服饰公司支付护理假工资等。服饰公司主张李某于2021年7月1日离职,后又重新入职,故不应支付护理假工资。一审法院经审理认为,李某因妻子待产,于2021年7月1日起回老家陪产护理,在陪产护理假期间视为...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

所以,过度相信算法优化能够改善劳动者工作境遇会产生诸多风险,很可能因为优化范围和方向难以控制、成本过高等现实困境而最终无法实现预设的规制目的。2.关于工作量的规制措施:设置工作量上限正如上文所述,用工算法和带有心理激励色彩的管理制度会变相迫使劳动者连续接单增加工作量,《指导意见》给出的方案是对“连续送...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

但隐形加班以及离线休息权的真正落地仍然有较大距离,其原因在于:社会整体认知上,努力工作的观念仍然占据主流,对一些企业放松劳动法管制、牺牲劳动者权益方面的认知比较淡漠;二是在机制层面,目前关于休息权的劳动监察、司法仲裁仍然不足,尤其是监察执法的力量不足,基本上是不告不理;在仲裁和诉讼阶段,劳动者的举证负担...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

经过我思考后，由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾，望领导批准。2022年8月31日。”完成考核却突然被解聘此后，陈某负责的项目款项到账，陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中，其他同事也对陈某表示了祝贺：“恭喜华北团队陈某项目收款100...

无故调岗降薪变更工作地点 专家指出:逼迫职工离职花样多缺监督...

降薪、调离岗位、变更工作地点等手段涉及劳动合同的变更,根据劳动合同法规定,劳动合同变更原则上需协商一致。因此,除符合法定情形外,企业单方变更劳动合同的,都属于违反法律规定。即使在法定情形下,企业享有依法单方变更劳动合同的权利,如劳动合同法第四十条不能胜任工作调岗的规定,企业单方变更劳动合同后,对劳动者权益...