我在公司工作八年,被莫名辞退后,我带着老员工和新公司杀回来了

宋意是我的女友，这件事在公司里无人知晓。我们一直保持低调，仅有一次在餐厅被刘超偶遇，但我们坦荡地打了招呼，解释说是为了感谢她工作上的帮助。刘超是个实在人，没多想。但那之后，宋意就常问我未来的打算。“励，我们结婚后，按公司规定，必须有一人离职。不如我先看看外面的机会？”宋意眨着眼问我。我...

残酷!捷豹路虎被曝裁员超50%,前员工称赔偿N+3提供快速离职专区

对此,公司还开辟了快速离职通道,前一天会议邀约,第二天办手续交接,只要进入谈判室,所有的门禁都会失效,也就是说你和公司就已经没有关系了。不过,即使是裁员,但N+3的补偿金也已经很香了,正常补偿金是一年一个月,工龄10年就是10个月,再加3个月,就是可以拿到13个月的工资。最新消息,捷豹路虎中国方面回应第...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

作为HR，在进行离职谈判的时候，一定要能够随机应变，尽最大的努力减小裁员的影响面积。3、裁员后：HR情绪难恢复对于HR本人来说，辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。大部分HR在裁员过程中，内心都会有很大的波澜，既是同情员工，也担心自己被裁员。如此焦灼的情绪，HR需要很长一段时间才能恢复。其实，HR最不想做...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

这种“员工坟场”的裁员方式主要是外包公司在使用,其主要有两个特点:一、位置特别偏僻,让通勤时间变得常人难以忍受二、给你安排一些与主业无关的琐碎工作来耗费你的精力通过类似这样的方式来达到折磨员工的目的,以此逼迫员工自己离职,虽然这样的裁员方式很离谱,但这确实是外包公司赚钱的“核心业务”。作为员工,我...

996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?

今天的职场,996、裁员、35岁危机、延迟退休...哪一件安全?怎么办?努力。有人说,自己,是职场最大的安全感。一定要努力,让自己不可替代,让自己永远有得选。说得真好。可是,努力或许能一定程度地解决上限问题。但下限呢?如果,你的公司只和你谈努力,入职不和你签劳动合同,在职和你玩末位淘汰,离职连补偿金...

被裁员说公司不需要我,我离开后,老板上门跪求我;公司需要你

但最终，我只能紧握着那张辞退通知，黯然回到办公室，收拾自己的个人物品(www.e993.com)2024年11月11日。2.离开飞腾公司的第二天，我开始在网上广泛投递简历。我感到害怕，不敢真的去寻求劳动仲裁，因为担心新公司在背景调查时，飞腾公司会说我能力不足，导致我找不到新的工作机会，所以我决定暂时忍气吞声。在告别飞腾公司的第三日，张一笑的信息...

什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额

比如理想汽车上半年的裁员,为了防止闹事,被裁员工进场前,需要过安检,还劝员工对外称自愿离职。本质上来讲,就是因为赔偿不到位,并且通过各种条款,来缩减赔付金额,最终导致员工心存不满!如果都是东风本田这样的赔付标准,并且“欢送”离职员工,离职员工自然会说车企的好。

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

一方面,由于是员工主动离职,企业无需支付解除劳动合同的补偿金,节约了一大笔开支;另一方面,员工白纸黑字的签名,如果没有充分证据证明是被逼迫而离职,维权举步艰难,许多员工放弃维权,从而让企业的“歪脑筋”得逞。此外,加上劳动用工监管不力,或不举报不查处,或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒,企业各类“花式裁员”...

...传倒闭,公司回应!办公区从两层楼变一层,离职员工:没破产但裁员了

办公区从两层楼变一层,离职员工:没破产但裁员了近日,曾在抖音美容仪销售榜占据榜首的知名品牌AMIRO觅光面临危机的消息引发关注。此前,网络上流传一则消息称:“觅光经济困难,已向相关部门报备。”7月7日晚间,AMIRO觅光公众号对“倒闭”“破产”等传闻进行了回应:公司业务运行稳健,并无任何经营问题;公司业务调整...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...