以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

劳动者的离职原因也是一个不可忽视的关键因素。我们应该区分不同的离职原因,采取不同的对应之策。比如,如果劳动者主动离职是由于不可抗拒的客观因素(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。在这种...

职场中,出现这4种情况,不要轻易离职

02、与领导、同事关系紧张在职场中,和领导意见不合,或者与同事发生摩擦,会让我们的工作心情跌入谷底但逃避解决不了问题,如果是因为工作理念与领导有分歧,不妨找个合适的时机,心平气和地与领导沟通,阐述自己的想法和理由,说不定会让领导对你刮目相看,认为你是个有主见、有想法的员工。而和同事之间的矛盾,也...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作用:1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据;2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示;3、劳动者转移社保和申...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

离职后要不要和领导处好关系?小米员工现身说法!

职场就像一场复杂的社交游戏，人际关系的重要性不言而喻。与同事和上级的互动，真的能决定你的职业命运。尤其是与上级的关系，好的关系能让你顺风顺水，坏的关系则可能让你无路可退。想升职？想跳槽？这些都离不开你在职场中建立的关系。所以说，只要在职场中，那么减少个人喜好，用工作说话比什么都重要。反之，...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人(www.e993.com)2024年11月22日。4.回流需要归还赔偿如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪资会有...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

2.领导想侧面了解你的离职原因领导最怕的是什么?员工的集体“跳槽”。你的离职,或许只是掀开了冰山一角。为了避免类似情况再次发生,领导需要了解你离职的真实原因。但直接问你,你可能会碍于情面,说一些场面话。而同事出马,就显得自然随意多了,说不定还能从你口中探听到一些“真心话”。

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。

领导冷落你,同事欺负你,不要选择离职,做到这3点你就赢了

在职场江湖中,不论你才干如何,亦或他项素质是否存在欠缺,都难免会遭受上司的疏远和同事的戏谑。初入职场,犹如初生牛犊,缺乏人脉和背景的庇护,自然倍感压力。面对领导

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

1.在职时,注重管理好与领导的关系离职后被领导背刺,或多或少有着当事人自己的问题。可能是在职时,一次不注意的沟通,语气言辞得罪了领导。或许是一次工作出现了纰漏,没有及时更正,让领导被客户甩了冷眼,让领导心里不舒服。当职时,领导介于和你后续的合作和相处的关系,没有当面指出,待离职后,有了机会便进行...