河南“网红保安爷爷”被离职?当地保安公司回应
10月22日上午,顶端新闻记者联系长垣市第十中学,询问杨春河老人离职的原因,工作人员说:“因为他是在长垣市保安服务有限公司入职的,工作调动由公司负责。”同日,记者也联系到该保安公司,一负责人否认了“舆论迫使老人离职”,他说:“是他辞职的,不是公司辞退,他入职期间工资我们都是照常发放的。”除此之外,...
经常加班想跳槽,用公司电脑写简历被领导发现询问是否准备跳槽
首先,要保持平常心。如果你在公司是业务或技术方面的骨干,当领导得知你有跳槽意向时,可能会采取挽留措施,比如抛出升职加薪的福利,劝你再三考虑。这时候,你需要冷静思考自己的职业规划和离职的真正原因。如果你已经坚定了跳槽的决心,那么就要果断一些,不要被眼前的暂时利益所迷惑。毕竟,跳槽不仅仅是为了薪资待遇...
7月以来超4000名董监高离职或变更 透视A股公司高管变动潮
中国市场学会金融委员付立春表示,A股公司出现高管变动潮主要有三方面原因:一是股权结构层面,若公司控股权变更,公司高管则会出现大范围调整;二是经营层面,如业绩出现大的波动,或业务布局发生大的调整,相关负责人就可能发生变化;三是随着全面从严治党和反腐倡廉的深入推进,一些上市公司高管会通过离职提前进行风险“...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,...
面试时HR能接受的离职理由
一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。
提离职好聚好散好相见
许多职场人,由于怯弱不知如何开口去跟老板提离职,主要原因为直属老板对自己很好,感觉提离职就是背叛、辜负(www.e993.com)2024年10月29日。但实际情况是,一个好老板会愿意看到你发展得更好,辞职只要提前沟通,能够有一个缓冲期就好,成熟的职场人双方之间都可以做到互相理解。请慎重辞职,同时将离职视为一个再正常不过的职场行为,不必有任何心理负担...
告诉同事离职去向后,我丢了新offer
在离职面谈环节,领导问起他的离职原因和去向,他想着平时大家处得不错,便坦言相告,包括工资待遇和报到时间,事后就开始与同事交接工作。没想到过了两天,领导再次找他谈话,希望通过加薪挽留他,但幅度远不如新offer。在沟通无果后,领导便上演变脸戏法,指责他的工作交接存在问题,硬是拖着不让他走,最终错过新offer的...
刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!
1、我司原股东薛某只是于2009-2012年在ZJH浙江局工作过三年的普通员工,离任时级别为主任科员,如今离职已满11年,并非市场禁入人员,更何况现其股份已完全转让。无论是在7.JH2021年5月28日发布《监管规则适用指引——发行类第2号》之前还是之后,其管理的投资基金投资行为均符合我国法律法规规定。2021年部分自媒体的...
“实在突然,开工即失业”,高合爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保...
“实在有些突然,开工即失业。我今天发现自己的飞书权限被关闭了,甚至无法查询自己部门总监的联系电话,还是找了同事询问到的,因为我之前并未保存总监的电话。”前来公司园区的高合员工张文(化名)告诉记者。事实上,前来高合园区的不止是员工,还有高合的供应商。
员工离职的4大征兆,一听而过是真傻!及时挽留是王道。
相信绝大多数管理者,面对员工离职都深有体会,说起原因,可能一张纸都控诉不完。而面对你的询问,他草草几字便能概括:“因个人发展!”,但这些冠冕堂皇的文字,又有几分可信度?其实,老板心中最清楚,这不过是离职的借口!越说个人原因,越是一些场面话,只是不想弄得双方尴尬罢了。