老公出轨女上司,我孕期被迫离职了,公司破产后他们跪求我原谅

然而，因怀孕之事，我遭到了新上任的女性领导的无端刁难，她试图以各种手段迫使我离职。我据理抗争，却只换来对方的轻蔑嘲笑：“权责给得太多，你便自以为是了。像你这般不中用的人，有你与否对我而言毫无意义。”丈夫曾劝我：“怀孕确实影响工作，若你坚持不愿离职，考虑是否终止妊娠。”随后，他的私生活与那...

孕期被迫离职后,公司破产清算,而我打脸众人

「劳动法第四十二条规定，女员工在孕期、哺乳期、产期，用人单位不得解除劳动合同，或者降低工资，如果单位违反规定解除劳动合同，应该支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付两个月工资。」她眉头紧锁，「许岩，你什么意思？给我上课？！」「你嚣张什么？咱们走着瞧！」...

女职工孕期“被离职”?法院判了!

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,非因法定事由,用人单位不得解除劳动合同,这是法律对女性职工特殊的保护,更是鼓励广大女职工,在合法权益受到侵害时勇于运用法律武器保护合法权益。而现实生活中用人单位因为女职工怀孕、生产等原因违法解除劳动合同的现象时有发生。本案中,某房地产经纪有限公司在袁某...

6000降至3000,孕妇被迫离职!越来越多的女性不敢在职场怀孕

近日，贵阳市一起涉及孕妇就业权益的事件在网上引发热议。10月7日，一名自称卢女士的网友在微博上发帖称，自己在怀孕后遭遇公司大幅降薪并被辞退，引起了广大网友的关注和讨论。据了解，卢女士今年5月底入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司。入职数月后，卢女士发现自己怀孕，并如实向公司汇报了情况。然而...

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

4.员工不愿意参加离岗体检的原因等。除了员工签字,建议还应有其他员工或者主管等作为见证人(以证明员工签字时是自愿的,没有受到强迫或威胁等)。离岗体检,员工联系不上怎么办?1.应及时通过手机短信、微信等即时通讯方式保留企业已经告知的证据;2.以快递形式将离岗体检告知书(及不履行的法律后果)寄给员工,并保...

《玫瑰的故事》:方协文的爱,是一场从长计议的算计,直到孕期黄亦玫...

方协文之前为了迎合黄亦玫的刻意伪装,在后来黄亦玫怀孕之后,渐渐露出了真面目(www.e993.com)2024年11月24日。之前,方协文表现得非常尊重黄亦玫的个人意愿,但在黄亦玫怀孕晕倒过一次后,他在没有经过黄亦玫同意的情况下,以爱人的身份擅自为她办理了离职手续。这与凡事不同黄亦玫商量的前任庄国栋有什么两样?这比庄国栋的行为恶劣多了,庄...

《人民法院报》:为孕期女职工撑起权益“保护伞”

“劳动合同规定当月旷工三日者,公司将视为自动离职,许女士一个月4次请假都没有遵照公司内部走行政审批的相关规定流程,已经属于自动离职。”该公司坚定地认为己方是合法解除劳动关系。“公司的请假制度本就较为宽松,我怀孕初期因为孕吐等身体不适请假都是通过微信与领导报备,公司也未提出异议,请假流程的硬性规定是公司...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

综上所述:员工在离职状态下是无法领取生育基金的,必须是处于在职状态下才可以领取;单位不得以怀孕为由辞退员工,否则必须赔偿双倍经济补偿金;而在离职交接状态下发现怀孕了不得以怀孕为由反悔不辞了,是否决定继续留任,还是由单位来决定。那么关于这件事你怎么看,金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法,关注金宝每日说法...

孕期员工应善待,无故调岗不可取

,用人单位在知晓女性劳动者怀孕的情况下,应当为劳动者提供相应的岗位健康保护条件,即使确需调岗,亦应在与劳动者协商一致的前提下进行,并确保调整后的岗位对孕妇健康不存在一定风险,不得出于降低人力成本的目的,单方将怀孕的劳动者调整至工作强度更大、存在健康风险或者劳动报酬更低的岗位,从而变相迫使其主动提出离职。