英科再生:公司员工自愿离职率高达21%,董秘解释背后原因及应对措施

投资者提问:董秘你好,根据贵公司公布的2023年ESG报告中披露贵公司员工自愿离职率21%,请问董秘是什么原因造成公司员工自愿离职率如此之高?董秘回答(英科再生SH688087):尊敬的投资者您好,公司致力于打造高绩效人才密度组织、健全管理体系,将建设世界一流制造业企业作为公司组织发展的目标。公司实施赛马激励机制,以公...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

劳动者的离职原因也是一个不可忽视的关键因素。我们应该区分不同的离职原因,采取不同的对应之策。比如,如果劳动者主动离职是由于不可抗拒的客观因素(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。在这种...

为什么面试官总问上家公司的离职原因?

面试官通过询问离职原因,首先关注的是应聘者的职业稳定性。频繁更换工作的人往往会给面试官留下职业稳定性差的印象,这可能会影响其在公司内的长期表现。面试官希望了解应聘者是否因为个人职业规划、公司发展前景或工作不适应等原因而选择离职,从而判断其在新公司是否可能再次出现类似情况。2、了解工作适应性与能力...

内部管理因素?新华基金高管卸任所有产品,入职6个月就提了离职...

其实,仔细查看蒋茜在新华基金的任职,也绝非“下嫁”了那么简单。1)蒋茜在2月就已加入新华基金,担任副总,同时兼任权益投资总监和研究部总监。也就是说,本次蒋茜离职是又一位公司高管离职。2)蒋茜还在2022年11月收到证监会出具的警示函。金石杂谈认为,蒋茜离职背后或综合因素的结果:1)此前他所在的东方基金,规模超...

雷达汽车CMO果铁夫离职,原因或与销量有关

因此，有业内人士猜测，果铁夫的离职可能与雷达汽车面临的市场挑战和销量增长压力有关。在激烈的市场竞争中，如何进一步提升品牌影响力，推动销量持续增长，成为雷达汽车当前亟待解决的问题。对于果铁夫的离职，雷达汽车官方并未给出具体原因。但无论如何，这一变动无疑给雷达汽车的市场营销团队带来了新的挑战。未来，雷达...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息(www.e993.com)2024年11月22日。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比如“劳动合同到期”“员工自主申请”等。公司盖章:公司公章或人力资源部门的签章,确保文件具有法律效力。

刀郎乐队成员冯依鸣离职震动乐坛,背后原因引发热议!

冯依鸣的离职原因尚未得到乐队的官方回应,但有人猜测可能涉及到创作方向、团队协作或者个人发展等多方面的考量。这种种推测引发了业内的讨论——在如今快速变化的音乐市场中,艺术家们是否更倾向于追求个人的艺术自由与市场空间?公众反应与媒体评论社交媒体上,粉丝们对此反应热烈,出现了不少关于冯依鸣离职的猜测及讨论...

施建军离职的原因及其对公司运营的影响是什么?高管离职如何影响...

高管的离职对企业的影响是多方面的。首先,高管层的人员变动可能会影响公司的战略规划和执行。高管通常是公司战略的主要制定者和执行者,他们的离职可能导致公司短期内缺乏明确的战略方向,影响公司的长期发展规划。其次,高管的离职可能会影响公司的内部管理结构和团队士气。高管的离开可能会导致团队成员的不稳定,影响公司的...

回顾:央视“国脸”欧阳夏丹现成功转行了,首度公开离职原因

央视"女神"突然人间蒸发，到底发生了什么？这位曾经的"国民女神"难道是被外星人绑架了？她的离职背后究竟藏着什么不可告人的秘密？让我们一起来扒一扒这个烧脑的谜团吧！欧阳夏丹，这个名字简直就是央视的金字招牌。作为新闻联播的"扛把子"，她那稳如泰山的台风和甜美动人的笑容，不知道俘获了多少观众的芳心。可...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

2.领导想侧面了解你的离职原因领导最怕的是什么?员工的集体“跳槽”。你的离职,或许只是掀开了冰山一角。为了避免类似情况再次发生,领导需要了解你离职的真实原因。但直接问你,你可能会碍于情面,说一些场面话。而同事出马,就显得自然随意多了,说不定还能从你口中探听到一些“真心话”。