员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

实际业务中存在差额补缴的情况,为避免出现正常缴费退费后差额缴费未退费、突破社保费缴费下限的问题,相同属期相同险种,存在正常缴费和差额补缴数据时,若先申请正常缴费退费时,系统给出提示信息,引导先提交差额补缴退费申请。二系统控制不同应征凭证种类不可一起发起退费,增加控制一笔申请中只有一个应征凭证种类(如单位...

员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应

齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。南方都市报也称，不管是否...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。5单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...

人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工返还？实务中存在不同观点。第一种观点，认为无需返还。员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还则有失公平。第二种观点，认为应当返还。该利益构成不当得利，员工是实际受益...

法问|员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的(www.e993.com)2024年11月27日。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?

不对哦!退休当月公司也需要为员工缴纳社保,如果当月办理了退休系统下个月将会自动停止缴费。4.离职怎么自己交社保?目前自己交社保的方式可以分为两种:灵活就业社保与职工社保;①缴纳灵活就业社保如果当地允许外地户籍缴纳灵活就业社保即可缴纳,一般只能缴医保和养老。

2024年社保缴费新规:单位需作出承诺,员工签字要确认!

1.单位为个人缴纳社保和公积金,是法定义务,不能免除,企业应当为员工补缴社保;2.大家要为自己说的话、签的字承担责任,要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则,法院不予支持。所以,无论是企业还是个人角度,都不能放弃缴纳社保!但是如果单位不给缴社保,“被自愿了”怎么办?

小案件大民生 | 公司擅自停缴社保,生育津贴损失由公司承担

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原标题:《小案件大民生|公司擅自停缴社保,生育津贴损失由公司承担》

...离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何...

这些人群的社保缴费如何规定?○市民咨询员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?