是时候了,公务员考试应该明确男女比例,这真的不是性别歧视

这位乡镇党委书记直接向县委书记建议:乡镇招录公务员时,应该根据岗位性质,允许限制男女比例!我这里丝毫没有歧视女性的意思,而真的是男女的确有别,现在公务员录入女性的太多,将来的后患无穷。这个建议,不应该只是引起县委书记的重视,更应该引起国家相关层面的重视!这个现象的出现,对国家和民族来说,都不是什么好事情。

体制内工作“阴阳失衡”,年轻男生非常少,原因现实且扎心

第一个原因就是因为考试的难度比较大,竞争比较激烈,很多学生都不可能做到一次上岸,不少人都要持续考个2年或是3年,这就十分考验学生的耐心与持久力。相对来说,在耐力这方面,男学生确实稍弱于女学生,很少有男生能坚持住不厌其烦地学习、备考,再者就是男学生一直在家里备考,长时间不出去工作,难免会被人讲闲话,...

公务员成为“女儿国”,男少女多原因曝光,网友:男的就不该去吗?

体制内会出现这种“怪现象”,男女比例失衡,有些单位俨然成为了“女儿国”呢?这种现象背后的原因,真的非常现实。首先,我们需要明确的是,性别平等不等于性别比例平衡。性别平等是指男女在社会、政治、经济等各个领域享有同等权利和机会,而不是要求在每个领域中男女的比例均衡。因此,在一些单位和组织中,女性占据了绝...

体制内快成了“女儿国”,为何会出现这种现象?原因真的很现实!

体制内工作特点导致男女比例失衡这三个原因,其实也就是为何体制内,女性人数会比男性人数多的原因,这也逐渐成为了一种现实。但这种现象其实也是社会发展所造成的,相对于IT、制造业这种高技能角色,女性可能更加容易承担一些基础的,实际工作。这种现象其实一方面是由于女性的自主选择,一方面是由于社会对于女性的要求,另...

中低年级男性教师为何总“缺席” - 民生热议 - 华声评论 - 华声在线

首先,社会认同感低是中低年级男性教师“缺席”的主要原因。当今社会,在低年级任教的男性教师总会被认为是一种“没出息”的表现。因为长时间的与幼龄儿童接触,男性教师也会变得有一些“婆婆妈妈”,使得更多人戴了一种有色眼镜来看待低年级的男性教师。同时,因为工作原因,低年级男性教师的社会交际和朋友圈子本身就有限...