北京人社局:就业政策不歧视非本地户籍人口
4月3日,北京市召开2015年就业工作座谈会,预期今年城镇新增就业36万人。有关负责人说,为实现“以业控人”的人口调控目标,北京市将鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。此话引起网民争论,一些网民认为,北京不应该出台歧视性政策排挤外地人;一些网民则支持这一政策。
首例户籍就业歧视案尘埃落定 安徽女孩获补万元
许英:它的案由是一般人格权侵权,有了这个案例做参考,以后遇到户籍就业歧视的时候可以向人民法院起诉。目前,国家正在推进户籍制度改革,就业中的“户籍限制”无疑与户籍制度改革的精神相悖。安徽大学社会学系教授王云飞认为,该案中原告获赔,是在提醒用人单位不应在招聘中设置户籍门槛,否则可能站在被告席上,对于求职者来...
全面取消在就业地参保户籍限制引发关注
据悉:城乡差距逐渐缩小,人口流动日益频繁,传统的户籍制度在一定程度上限制了劳动力的自由流动,导致劳动力市场分割、资源配置效率低下等问题,特别是在社会保障领域,由于户籍限制,许多在异地就业的劳动者无法享受与当地户籍人口同等的社保待遇,这不仅影响了劳动者的权益保障,也制约了我国社会保障体系的完善和发展,全...
户籍限制,是地域歧视还是合理需求?
我认为,户籍限制并不一定等同于地域歧视。在某些情况下,户籍限制可能是出于实际需要的考虑。比如,松江某个街道招聘户口协管员和治安协管员,要求应聘者具有“松江当地户口”,“会说本地话的优先”。这在一定程度上确实有其合理性。解决当地人的就业问题是地方政府的一个重要职责。在就业压力日益增大的今天,优先考虑...
消除歧视促平等就业丨民生谈
党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基...
节日快乐!消除就业性别歧视、提升女性健康素养、保障农村妇女经济...
一是实施更加积极的生育政策(www.e993.com)2024年9月20日。比如保护单身女性生育权;保障流动人口享有与户籍人口同等的生育支持政策等。二是降低养育成本。比如发放育儿补贴和个税减免;延长女性带薪“育产假”达2年,直到孩子上幼儿园;降低教育费用;政府应主动承担育产假期间的用工成本,从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。同时,延长男性陪产假。
户籍限制与地域歧视:从一个“上海人”的角度看社区招聘
户籍限制并不等同于地域歧视。地域歧视是指因地域原因而对某一群体产生偏见和歧视,而户籍限制则可能是企业在招聘过程中出于某些实际需要而设置的条件。当然,我们不能否认,在某些情况下,户籍限制可能带有地域歧视的色彩,但并不是所有情况都是如此。我个人觉得,有的工作,还必须得会说本地话。
媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业
党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基...
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
在他看来,政策导致的歧视最不应该出现。“过去一些城市为了提高本市居民就业率,要求企业必须招聘多少本地户籍人士。其实企业也不愿意,有可能提高用工成本,但没办法。这类歧视违背经济规律,只要废除政策就好。”许敏波告诉虎嗅,如果歧视是企业的自主选择,某种意义上符合经济规律,因而很难清除。
就业市场全景及三大重点人群分析
存量农民工年龄逐步增大,学历水平相对较低,容易受到就业歧视。例如,建筑业对体力要求较高,农民工达到一定年龄后便不再受欢迎;制造业智能化程度提升,也更偏好年轻、有一定文化程度的劳动力。2022年农民工平均年龄为42.3岁,40岁以上农民工占比53%,初中及以下学历农民工占比69.3%。此外,相较城镇职工,农民工的社会保障...