孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
开会很容易流于形式,有的时候还成了主管负责人推卸责任的一种方式;树立典型由于在客观性和可模仿性方面都可能有所不足,未必能起到应有的作用,何况一旦有好的榜样得不到褒扬和坏的案例不能及时处置的情况出现,接下来的负作用会像流行感冒一样四处扩散。2、管理不是新瓶装旧酒当前市面上推荐出各种各样的企业管...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
复杂多云导致企业IT资源利用效率低下,如何将不同架构的计算资源进行统一整合并实现更加精细化的管理和成本控制,成为该金融机构面临的关键问题。其次,缺乏统一运维运营管理,导致运维管理复杂度高。由于不同云厂商所构建的业务系统是相对独立的,当各种应用程序在不同的云平台上进行编排部署、升级、维护时,需要运维人员了解...
任正非商业思想100条(值得收藏)
05、应该成立一个战略研究部,专门研究战略性的前瞻需求,而且实施预研究,就像林彪身边的参谋团一样,不看眼前。06、华为战略不能由少数人来决定,不能由少数人来设计未来,也不因少数人的批判而改变方向。而应该是由几千、几万名专家的对撞,来研究未来的方向和走向未来的路径。07、对于ICT业务,我希望要做强,而...
识准干部“白”与“香”
干部的生活教育工作经历迥然不同,干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论,要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀,分析其能力水平,把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入考察报告。考察组作为考察识别干部的重要参与者,选好考察组成员...
干部考察材料怎么写
4.体现规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太长,太短了写不出干部的特点,太长了就容易主次轻重不分。二、掌握“六步”格式干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料,有一个比较相对固定的格式,这样有利于我们把干部的德才表现、工作实绩等内...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
现结合工作实践对干部考察谈话中遇到问题及如何解决作初步思考(www.e993.com)2024年7月25日。一、考察谈话中存在问题及原因分析1.考察人方面概括起来有几种情况:一是态度不够重视,准备不充分,或凭经验推断,以偏概全;二是方法上简单,没有必要的引导,掌握不到真实的、深层的情况;三是能力上欠缺,洞察力、概括力不高,抓不住本质和要害。
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
现实中,很多干部考察材料之所以“画不像”,除了笔力不够、“画功”不佳的原因,更主要的是在考察了解干部上下的功夫不够,只是把考察对象的述职报告、工作总结拿来“拼拼凑凑”,或是把以往的考察材料拿来“修修补补”。干部考察材料,画的是干部的“标准像”“全身像”“动态像”,尺幅差不多,形象各不同。
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...
创新干部考察方法与技术的对策研究
二、存在问题与原因分析1、缺乏对“考察主体”的培训提升。考察主体的水平在一定程度上决定了干部考察的质量。目前我区干部考察主要由部务会领导带队,组织部工作人员、基层组织委员以及相关单位抽调的干部组成,通过突击培训、实践咨询等方式迅速了解干部考察程序和考察标准,存在着部分考察人员对考察程序“吃不透”,对考...
换届期间干部考察材料要这样写!
5.反映干部突出的特长和主要不足这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。