公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳回韩...

上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

”如果被认定是劳动关系,按照《劳动合同法》,类似“价值观不合格”的理由不能直接辞退员工,“确实在经过培训后不能胜任的,按照一定程序方可辞退。”他强调,这种情况下如果要求员工“主动离职”,直接损害劳动者的合法权益,“主动离职是没有经济

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

关于郭某离职的原因。法院认为,根据在案证据,郭某是在签署《离职书》当天晚上十点多被通知回到公司的,在郭某签订《离职书》之前,不能证实郭某有提出过或表达过自行离职的意思。但郭某作为完全民事行为能力人,其具备理解《离职书》内容的能力,且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形,综合考虑申请书签署的背景...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)(www.e993.com)2024年11月22日。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...

不会写辞职信没关系,免费教你背!这3份高能预警版辞职书

以上三份辞职信范本,我力求完整地概括了我们这些普通上班族写辞职信时遇到的主要情况。大体上无非就是:一是因为自身过失而被逼无奈地离职;二是因为职业发展受阻而主动离开;三则是因为临时发生的特殊家庭变故而无可奈何地辞职。这些情况不同,用语和立场自然也就不太一样。但写作的基本逻辑是:先说明辞职原因,接着表...

读客文化:两位员工辞职系个人原因,公司经营情况一切正常

证代、总经理发布辞职公告，经营是否正常？有什么重大风险？公司回答表示：公司相关公告发布均为正常的信息披露行为，此外，两位员工辞职均系个人原因，目前公司经营情况一切正常。公司将持续提升经营管理能力，推动公司稳定发展，未来将以良好的业绩回报投资者。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士...

员工选择口头辞职,HR该如何应对

第三步:第二步实施后,员工通常会选择直接拒绝或置若罔闻。因此,接下来HR需要做的就是在员工报告离职的次日下午下班时向员工寄送《催告返岗通知书》(当日员工肯定是未出勤的)。在《催告返岗通知书》中,HR应写明员工出现了无正当理由缺勤一天的事实,按规应当被认定为旷工。现以书面形式催告员工立即返岗复工,说明情况...