深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

原告将被告工作地点由A区调至B区,客观上会对被告的工作及生活带来不便,该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

杨某回复称:“公司未以任何书面形式与我沟通岗位异动事宜,本人拒绝此次岗位调动,且邮件中并未写明调动至何处,只写了江苏2,请公司给出合理解释。”2022年6月24日,电子商务公司向杨某发送工作岗位调动通知函邮件,载明:因公司业务发展需要,按照您与公司签订的劳动合同的约定,您将从江苏无锡荟聚X专卖店调动到无锡XX城...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

2014年12月16日，公司向王猛邮寄《通知函》，通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

二审法院经审理认为，公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金。故判决驳回上诉，维持原判。申请再审：公司未经我同意单方调岗，我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服，向江苏高院申请，理由如下：1、《赏罚规定》未经民主程序通过...

“公司想要调岗我不同意怎么办?”来看这场调解

第1眼-重庆广电消息,前几天,在九龙坡区法院的“代表委员联络站”公众开放日,一对因为调岗闹得不愉快的主雇前来寻求帮助,在代表与法官的悉心调解下,双方矛盾得以圆满化解(www.e993.com)2024年11月19日。小邓原本在一家电子商贸公司的采购部门工作,但公司因为经济效益及人员饱和等问题,打算将小邓换到质检部门,小邓对此并不愿意,于是答应了公司...

惊呆!员工拒绝调岗仍滞留原岗遭解雇,还要求公司赔偿近11万,高院的...

对此,公司的又向张某邮寄《通知函》,通知张某于收到该函后次日到公司品质环境保证部处报到。若未按时到规定地点报到,公司将根据规章制度处理。张某收到该通知后,也向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。

案说用工法 | 公司未经协商一致调岗降薪的,可能不行

被告称不清楚降薪原因,直至2021年3月向被告询问原告回复因疫情原因降薪,并主张上述降薪未经其本人同意。2021年5月11日被告向原告递交被迫解除劳动关系通知书,以原告“未按约定提供劳动保护和条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费及住房公积金”“以暴力、威胁手段强迫劳动”为由解除双方劳动关系。

公司单方调岗后不给打卡及移出群,员工被迫解除获法院支持

2019年1月3日,B公司向Y某发放《调岗通知》,将Y某的岗位从“片区经理”调整为“店铺店长”,调岗原因为“店铺管理业绩品牌部排名垫底”,但Y某当日在回执写明本人不同意。其中,《调岗调薪审批表》载明,Y某现岗位片区经理,现薪资9968元(税前),调整后岗位为店长,调整后薪资4700元(税前)。

拒绝跨省调动被解雇,员工要求公司赔偿14万,官司一直打到高院,法院...

2020年8月13日,公司向何某某发出限期到岗通知书,认为何某某至2020年8月13日未到岗工作,已属旷工,并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函,声称不认可调动通知的内容,并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本,裁撤部门。