北京市人社局:对新增岗位"以业控人"无户籍歧视
有关负责人说,为实现“以业控人”的人口调控目标,北京市将鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。此话引起网民争论,一些网民认为,北京不应该出台歧视性政策排挤外地人;一些网民则支持这一政策。
北京人社局:就业政策不歧视非本地户籍人口
有关负责人说,为实现“以业控人”的人口调控目标,北京市将鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。此话引起网民争论,一些网民认为,北京不应该出台歧视性政策排挤外地人;一些网民则支持这一政策。
招聘中的户籍限制:地域歧视还是人性化考虑?
我认为,招聘中的户籍限制并不能简单地归结为地域歧视。歧视的定义是对某个群体的不公平对待,而招聘中的户籍限制,往往有其特定的背景和原因。比如,我曾经应聘过一个职位,招聘方明确表示不要上海人,而只要非上海户籍的人。我一开始也很疑惑,为什么他们会这样呢?但后来我想明白了,也许他们认为上海人有一定的地域优势...
户籍限制,是地域歧视还是合理需求?
我认为,户籍限制并不一定等同于地域歧视。在某些情况下,户籍限制可能是出于实际需要的考虑。比如,松江某个街道招聘户口协管员和治安协管员,要求应聘者具有“松江当地户口”,“会说本地话的优先”。这在一定程度上确实有其合理性。解决当地人的就业问题是地方政府的一个重要职责。在就业压力日益增大的今天,优先考虑...
就业市场的疾病歧视
在一审中,梁禄暖认为厦门市中医院以《体检标准》和《操作手册》为由拒绝录用她不合理,构成就业歧视。她提出《体检标准》和《操作手册》的适用范围为公务员招录,而《事业单位公开招聘人员暂行规定》中仅称应聘人员需有适应岗位要求的身体条件。此外,她还提交了自己在大学就读和规培时获得的各类荣誉,以证明自己能够胜任...
就业市场的疾病歧视:哪些疾病会被“拒之门外”
此外,一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者,依然会在求职过程中受到隐性歧视,比如乙肝病毒携带者(www.e993.com)2024年9月20日。2010年,人社部、教育部、原卫生部发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》指出,用人单位在就业体检中不得要求开展乙肝项目检测,不得要求提供乙肝项目检测报告,也不...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,...
消除歧视促平等就业|“35岁门槛”依然存在,您怎么看?
党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等...
打破“35岁门槛”,消除歧视促平等就业
党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基...
全国首例“残障就业歧视胜诉案”始末
第一点是程序问题。即劳动者遭受就业歧视的,可以向人民法院起诉,不需要先申请劳动仲裁。第二点是被告对原告是否施加了不合理的区别对待问题。根据双方的微信聊天显示,虽然被告没有用直接的字眼说就是因为原告的残障而拒绝录用,而是“以风险系数大”这么一个理由拒绝,但是没有说明具体原因,而且原告的确是一位残障人士...