“躺又躺不平,卷又卷不动,”被吐槽找不到工作的00后有什么错?

除了招聘时遇到的困难，在员工管理上，00后们也让企业们感到头疼。在不少企业看来，00后们似乎并没有什么职业规划，他们的工作动力，似乎完全来自于个人兴趣，而非职业发展。此前，就有媒体报道过，一位00后员工，因为不喜欢自己的直属老大，在入职不到一周的时间就选择了离职。而离职的原因，仅仅是因为觉得老大“太...

深入分析:企业为何频频遭遇招不到人的困境

招不到人是一个复杂而多面的难题,涉及到人才市场的变化、招聘策略的不足、薪资与福利的竞争力、企业文化、职业发展机会、招聘团队的专业性以及技术的应用等多个因素。企业需要全面分析自身的招聘现状,制定相应的改进措施,以吸引和留住优秀人才。在这个快速变化的时代,企业必须灵活应对市场的变化,积极调整招聘策略,以确...

东南亚打工人,开始逃离工厂

对此，人力资源部负责人谭先生表示：“现在纺织业对越南的年轻人一点儿吸引力都没有，由于缺少人手，即便公司能接到大量订单，也无法实现预期产能。”更离谱的是，一家新开的鞋厂需要招聘9000名工人，负责人使出浑身解数也只能招到5000多人，而且每月还有数百名员工闹着辞职。对此，负责人无奈地表示已经放弃招聘目标...

红火的金融科技岗为何接连缩招?求职端“找不到岗”用人端“招不好...

李峰直言，求职端“找不到岗”、用人端“招不好人”是同时存在的“结构矛盾”，属于供需错位。调研中，工作经验问题是在招聘过程中排名第一的困难点，占比84%。这方面，并不是应届毕业生应聘时的“加分项”。在金融科技这样的新行当，用人企业倾向于招聘拥有相关工作与技能的员工，而求职者则倾向于企业特供相应的...

董宇辉抱怨公司招不到人,却被发现工资只开几千块,不到东方甄选一半

那就是工资太低,我们看到董宇辉的与辉同行却的员工工资只开几千块,有的也就是一万出头,这个工资真的非常低,可以说是不到东方甄选的一半。因为网友去查了一下东方甄选的招聘信息,结果他们同样的岗位开出了两万的工资,而且其他一些公司也都是一万多到两万多,只有董宇辉的公司开出的薪资最低。

别怪公司不招35岁以上的的人,这3原因很现实,做到这2点就不怕

为什么公司不愿意招聘35岁以上的员工,这3点原因,很现实?01、用工成本太高因为中年人的工资高,那对老板来讲,性价比它就低了,比如说五险一金、加班费、伙食补助、出差补贴,一个都不能少.中年人不容易被忽悠,年纪大了,见的事情也多了,不相信老板画饼了(www.e993.com)2024年11月28日。

都在说就业难,为什么还有很多企业招不到人?

01在就业难的大背景下,一些企业仍面临招工难问题,原因包括生产节奏变化、经济下行和订单波动性增大。02消费狂欢化导致生产节奏更加非均质化,临时工市场需求加大,企业在忙季与消费狂欢周期重合时容易招不到人。03由于消费模式的改变,生产节奏在短时间内集中完成,企业员工加班和上晚班现象更加普遍。

招不到人,背后的真问题

招不到人,归根结底,原来是自己的公司不够挣钱。论乙方,没有这样的乙方;论甲方,自身能力不够;论市场,交易成本过高,信息不对称。招人有一些天生的难处。所以说,招人不是万能药,招人本身是个慢动作,它不能解决急问题。需要人,但不依赖人正确的打开方式是怎样?

租不动的网约车:停一天亏千元,租赁公司卖车求生

租金缩水,留不住旧人;福利政策,招不到新人4月16日,济南暂停受理网约车车辆运输证核发业务,成为2024年首个摁下网约车“暂停键”的城市;同日,重庆市道路运输事务中心发出行业经营风险提示:中心城区网络预约出租车运力已远超实际需求,入行务必要谨慎;广州、深圳等地多家网约车租赁公司正悄无声息地关门,想方设法...

求职冷门:月薪4000的库管工作,为啥总是招不到人,原因有3点

1、活多事多,钱不多现在人找工作,都追求付出与收入成正比。只是在供大于求的劳务市场上,很多中年人因为35+年龄门槛的限制,都找不到工作。可即便如此,为什么人们宁愿无业,也不愿意去当库管呣?就是因为这个职位,看着活不多,没什么技术含量,却惹人心烦。一般选择当库管的人,大多年龄偏大,没什么文化,本想找个...