快手高管刘峰受重视 曾任商业化负责人3个月便被调离 原因不明
原因不明朗。今年上半年,快手实现总营收603.83亿元,净利润81亿元,同比大幅增长1238.8%。第二季度收入310亿元,同比增长11.6%,经调整净利润达46.8亿元,同比增长73.7%。其中第二季度线上营销服务收入175亿元,同比增长5.2%,直播业务收入93亿元,同比增加8.5%,王剑伟干的不错。
奥斯卡公开跟上港摊牌!直言不加薪就拒绝续约留队,已找好新东家
奥斯卡未能跟上港队续约的第一个原因,就是想照顾好家庭,跟家人离得更近一些。其次,奥斯卡认为现在中超有限薪令,他只能拿税前三百万欧元年薪,这导致续约更难了。奥斯卡的意思很明确,就是跟上港俱乐部摊牌,不加薪续约的话他就走人。未来奥斯卡将可能去巴西、欧洲、卡塔尔效力,开启职业生涯新篇章。从奥斯卡上述表...
著名学者归国入职西湖大学:只教学、不科研
科研需要热情(Passion)、能力(Talent)、机遇(Opportunity)和支持(Support),所有的科学发现和创新都离不开这些因素。不做科研就不能进大医院、想升职加薪就必须有科研成果,这样“被动式科研”的医学教育和医生培养体系需要改变。《中国科学报》:近年来,国内高校热衷于开设、合并医学院,很大原因在于医学院能够快速带动学...
为什么老实人很难当上领导?因为他们身上有5个致命弱点,太真实
在职场中,缺乏创新意味着慢性衰败,这也是老实人难以成为领导的原因之一。他们性格保守,习惯于遵循旧有规则,不愿意接受改变,更不用说冒险尝试新事物。他们总是认为这也不行、那也不行,长时间小心翼翼,如同在薄冰上行走,这很容易阻碍团队的发展。有一个故事可以说明这一点:一个新入职的年轻人每天主动开车接领导...
吴君如谈退出TVB原因:工资太低!公司只愿意加薪50,靠男友养她
最近,吴君如在一次采访中,透露了自己当年离开TVB的真正原因——钱太少!她说,当时公司只愿意给她加薪50元,这让她感到非常无奈,甚至开始怀疑自己人生的价值。想想看,吴君如在娱乐圈摸爬滚打这么多年,大家总以为她已经是高高在上的大咖,收入也应该相当可观。但实际上,59岁的她想要找到一个片酬高的剧组,已经...
吴君如曝出离开TVB原因,称当时公司只给加薪50元,简直怀疑人生
吴君如在接受好友郑裕玲的专访时,双方毫无保留地交流,对于一些尖锐的问题进行了深入讨论(www.e993.com)2024年9月16日。在此过程中,吴君如被询问到她离开TVB的原因。吴君如透露自己之所以拍了5部剧后就退出TVB,主要是因为薪水过于微薄。那时她获得了进入电影行业的机会,但公司只愿意加涨50元的工资来留住她。吴君如在得知自己加薪50元时,感到非常...
优思学院:学习六西格玛到底有什么用?
六西格玛的学习和应用也对个人的升职加薪有直接影响。通过六西格玛的学习,个人能够从不同维度思考问题,并提出创新的解决方案,这些能力对于管理层来说是非常宝贵的。同时,六西格玛的系统性思考方式和数据驱动的决策方法,也能够帮助个人更好地理解企业的运营逻辑,从而在职业发展中迈向更高的层次。
员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平
那么,到底是什么原因导致员工选择离开?马云曾说过,工资不到位是关键因素。但据最近的调查显示,影响员工离职的首要因素,并非是工资待遇,而是职场环境中的公平性问题。一项针对上万名在职员工的问卷调查显示,超过50%的员工选择离职的原因,与领导的公平性以及企业制度直接相关。而工资待遇只排在第三位,约占15%。
纳指五连涨,金价续创新高;财政部、证监会宣布:对普华永道罚没超 4...
NO.7京东集团启动加薪计划京东(JD,股价:26.24美元,市值:418亿美元):据"京东黑板报"公众号9月13日消息,继2024年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日,京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划...
在单位里,真正干活的人要离职,领导为何不留。多数有这3个原因,让...
其实,这背后的原因,只有领导和少数知情人才清楚。第一,就是薪资问题。小张虽然工作出色,但他的薪资却一直不高。他曾多次向领导提出加薪的请求,但都被以各种理由婉拒了。领导认为,小张的薪资已经与他的能力相匹配,再加薪就会打破单位的薪资平衡。