劳动仲裁不受理是什么原因?

李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理是什么原因?

“深圳劳动仲裁熔断”系谣言 劳动争议案件受理量增幅下降

02事实上,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行。03为提升仲裁服务便民度,深圳市劳动人事争议仲裁院创新提供网上递交仲裁申请服务,但试行初期功能不完善,现已进行优化,且并未设置数量限制。04深圳市人社局将不断优化内部办案流程,提升办案效能和服务意识,为劳动者...

劳动仲裁委受理案件达上限!要仲裁公司的员工已经排到明年了

(1)未缴社保员工发生工伤事故:公司不愿认定工伤、不想支付赔偿、过程处理不当都很容易产生劳动纠纷;(2)企业单方解除劳动合同:劳动关系解除时是劳动争议的高发期,如果员工是被企业违法辞退,就更容易产生纠纷了;(3)裁员未依法支付经济补偿:在各种热点的新闻的熏陶下,员工的意识中公司裁员就必须支付N+1(实际上法律...

劳动仲裁委受理案件已达上限!该如何应对?

而且大多劳动争议案件,劳动者均考虑亲自上,即便输了,对于一些想要获得额外利益的劳动者而言没有什么损失,仲裁诉讼中无所顾忌,部分劳动者甚至出现了虚假仲裁、虚假诉讼的情形。另外,在实践中还有一些别有用心的骗保机构,虚构劳动关系申请劳动仲裁。六、大环境变化导致企业裁员拿不出更好的方案经济形势好的情况下,...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第15点,当事人因未到庭被按“撤诉”处理,再次申请仲裁的,在收到劳动仲裁委出具的“不予受理通知书”后,可以持该通知书继续起诉到法院。也即,《解答(一)》为错过仲裁庭审的当事人提供了“继续起诉至一审”的机会。(注:经查询判例,实践中存在两种做法,一种是仲裁不受理的,法院也不予受理...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

1.劳动者申请了仲裁,但由于客观原因无法到庭参加庭审的,会面临“仲裁被按撤诉处理,重新申请仲裁,又会被不予受理”的不利局面(www.e993.com)2024年11月25日。但是,其实劳动者还是可以继续起诉一审,甚至可以继续上诉到二审。也即,仲裁并非一锤定音,假设确实由于客观原因,导致申请人一方无法到庭,被仲裁委按撤诉处理,重新申请仲裁也被告知不予受理的...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

不能报销的工伤医疗费应由谁承担『中院以法理情详细论述改判』

后卫某某向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,盐都劳动仲裁委作出都劳人仲不字[2023]第64号不予受理通知书,载明“被申请人已为申请人缴纳了工伤保险,其产生的医疗费应至工伤基金保险,不在本委受理范围。”因盐都劳动仲裁委不予受理,卫某某遂诉至法院。

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件有一是申请人不具有主体资格;二是申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系;三是当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四是当事人双方的争议不属于本仲裁委员会的管辖;五是当事人的仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六是申请书及资料不符合要求。

劳动仲裁申请人不到庭,起诉法院应不予受理

如劳动者在仲裁程序中都以不参与仲裁开庭而跳过仲裁程序直接到法院起诉,“仲裁前置”程序将毫无实际意义。故原告余某的起诉因未经劳动争议仲裁本院应当不予受理,现已经受理,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定,驳回余某的起诉。