秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

2023年，光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行，结果显示AI打分一致性更高，而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示，根据前期测验和实际案例反馈，AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%，“产品上线前经过‘背靠背’测试，并根据实际反馈不断调整；企业在采用AI...

面试官:李字少了“木”是什么字?回答子的都错了,00后机智回复

小林的经验，对那些想找工作的青年而言，绝对是一种很有价值的启发。为参加面试做好充分的准备，不仅要了解你的履历和你的专长，还要学习你的思维方式，提高你的应变能力。另外，要想在工作中获得胜利，要有一颗开阔的、充满好奇心的心，敢于迎接各种挑战。不管是找工作的人，或是找工作的人，都要牢记：这次的工作...

我的面试官不是人

当然,“回看面试视频时我们发现,少数在经验和能力中等偏上的候选人,会因为面对镜头时外部形象识别效果欠佳、眼神偏离、表达不自然等因素而影响推荐评分,AI可能认定候选人有读稿之嫌。但实际上,即便是真人HR也会有基本的面试要求”。此外,传统面试中的追问模式,常常为了寻找或者放大候选人的优点。AI面试的程序中同时...

人社小课堂丨结构化面试、无领导小组讨论环节如何才能脱颖而出

面试评价的标准化不论面试单位是什么性质的，在面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。每个面试官的手里都会有一张统一的打分表，并且在面试前都会商定好打分分值的高低标准，以确保在统计面试结果的时候一致有效。结构化面试通常会将招聘中的考核...

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

业务leader的面试提问环节,我直接询问了目前从内容治理环节更加关注的问题是什么?现阶段最核心待解决的问题有哪些?为什么那样安排资源。这个问题其实是把双刃剑,如果前面聊的非常融洽,是个加分项,如果面试官对前面沟通的内容不够满意,提问环节问这个会直接被拒绝说“无可奉告”。我当时比较有把握是因为几个特征:...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

一、面试失败的原因是多样的，大概分为以下几种情况：（一）面试官角度岗位职责与求职者的具体经验不匹配；求职者薪资或者福利期望超过面试官的预期；岗位有其他人竞争，别人薪资要的更低或者经验更丰富；面试官个人主观原因，比如TA觉得求职者不够有眼缘（这可能真的是主导着面试的重要原因）（二）求职者角度求职...

【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→

例如,刁难性问题——“如果我们没有录用你,你觉得可能的原因是什么?”;突发性问题——“一场重要的峰会,你邀请的重要嘉宾因为航班延误无法到场,怎么处理?”应对策略:对于这样的题目,切忌自乱阵脚,一旦出现慌张情绪,不妨略作5秒停顿,厘清思路,从正视问题、积极处理、吸取经验教训的角度进行回答。面试评价的标准化...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

如果你手里积攒不了不少行业资源,也可以成为被录用的考量因素。7)、大厂光环如果在行业名企待过,这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历,可以助你一臂之力。02、摸底公司情况在求职面试前,需要对所应聘的公司进行摸底,了解清楚公司的实际情况,以免误入不合适的公司,浪费时间和精力。

王自如6分钟重要讲话的战术讲解

面试官经典提问:你为什么想加入我们?王自如给出教科书级回答应该说,替主持人补充关于自己的负面评价以及董姐的维护发言,为王自如酝酿这番话争取了宝贵时间。他接着“过两年就走”的话头说道:在格力的每一个人,终究会离开这家企业的。但当你终究有一天离开的时候,你回头看,你到底为这家企业留下了什么?这是我...

面试官:“李字少了木,念什么?”90后女生高情商回答,被当场录用!

当面试官提出:“李字少了木,是什么字?”这个字时,这位博士的表情一下子就不对了,感觉自己受到了侮辱,拒绝回答后,离开了面试现象。第三位求职者,就是那位专科男子,他一进面试现场,也被面试官所提出的问题给吓住了,不过很快就反应过来,回答了一个字“子”。