信阳刘文新郑州茶店考察,追问离职茶艺师苦衷时的态度惹争议
“刘总虽然是出于好意,但当众追问员工的隐私,还是有些不妥当,每个人都有自己的隐私,即使是老板,也没有权利过问”“这位茶艺师明显是不想说,刘总还一直追问,让她很尴尬,也很难堪,有时候,沉默比追问更重要”图片来源于网络“我觉得刘总有点作秀的成分,想表现自己是一位关心员工的好老板,如果真的关心员工,私下...
女友和上司出轨后,我愤怒离职,再见时她却求原谅
但自从那次偶遇之后,庄意就开始询问我未来的计划。她眨着眼睛问我:“励,如果我们结婚了,根据公司的规定我们两个中必须有一个人离职。现在是不是应该让我去探索其他机会?”我笑着回答:“傻姑娘,如果真要有人离开,那也应该是我。你在公司干得这么好,工作稳定又安心。我在公司已经8年了,如果明年还没升职...
究竟如何解释离职原因?
所以,身边人问你的离职原因是出于对你的关心,你没必要过多解释,一般也不会被打破砂锅问到底。下一个常见被问离职原因的时刻,就是你提出离职后,你的领导会问你离职的原因。一旦领导挽留你你不愿意留下来后,很快其他同事、邻座、客户/供应商也会知道你要离职了,来问你离职原因。这种情况就是《辞职,用什么理由...
为公司谈成3亿大买卖,领导却要我滚蛋!我走后,他却倒了大霉!
他们离开后,几位一直与我有交情的同事发现我的面色沉重,小心翼翼地前来询问情况。面对他们的关切,我忍不住诉说了心中的愤怒。他们听完后,满脸怒意地质问道:“宋哥,那些人为何要逼你辞职?你一直以来的努力与付出,我们都看在眼里。”同事们纷纷表达他们的不解和愤怒。这时,一个令人厌恶的声音突然冒了出来。原...
生日当天被解雇,我愤怒离职,半年后老板却后悔落泪
所以这么多年来,尽管赵志彬在部门内毫无建树,但只要没有犯下重大错误,他就可以一直工作到退休。但这个潜规则在近几年因为经济大环境的影响也有所调整。人力资源部在引进人才、提拔内部人才的同时,也在进行人员精简,也就是裁员。去年春节过后,公司各部门陆续有人离职,同事们都在私下议论,下一个会不会轮到...
“想换工作,但现任领导很好”:如何摆脱“辞职羞耻”?
辞职羞耻,是普遍存在的(www.e993.com)2024年9月7日。它本质上,是一种不配得感在作祟。从心底就开始看低自己,不相信自己值得更好的未来,不相信自己离开了现在的公司,找不到更好的工作,遇不到更好的领导。这种不相信背后隐藏的不值得拥有,让太多的职场人错失了好的机会。在一个环境待得越久,就越依赖这个环境提供给人的安全感,稳定感...
【庆祝改革开放40年·人物志】时势造就伟大企业——记TCL集团董事...
“终一生,成一事。面对各种困难、挑战甚至是挫败时,要初心不改,一直坚守。”这是李东生办企业的心得。40年来,他挥汗如雨,斗志昂扬,用一腔热血去践行实业报国的情怀和信仰。有人问,做实业投入那么大,划算吗
37岁裸辞回村一年,我发现人生寸步难行
在职一年多,季子感觉像在进行走钢丝的冒险。一旁的老板,不停催促进度,常因为一点小事闹得整个公司不安宁,撂下要撤出公司的话,不断传递不稳定信号。2022年11月,大老板再次扬言撤出公司话后,季子心里的弦断了。她说,你走我也走。表完态,她立刻办理了离职。
追问daily | OpenAI首席科学家离职;没有内心声音的人言语记忆能力...
OpenAI首席科学家IlyaSutskever离职在GPT-4o发布仅一天后,OpenAI联合创始人兼首席科学家IlyaSutskever宣布离开公司。Sutskever在推文中表示,“时隔约十年,我决定离开OpenAI。公司的发展轨迹堪称奇迹,我相信在新的研究领导下,OpenAI将继续朝着安全和有益的AGI迈进。”他感谢了团队的共同努力,并表示会非常想念大家。在推...
天花板就是用来打破的
当初Thomas刚上任汽车事业部亚太区总经理,因为一些历史遗留问题,需要更换核心领导团队成员。很多人都劝他,这样短时间内调整管理层,不是改变了你当初自己做出的任命吗?Thomas说“我宁愿丢掉我的声誉,也不能让公司再这样下去。”Thomas的风格影响了整个团队。ParkYongDae眼中的Jenny“总是直达要害,绝不拐弯抹角”。他...