实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实
三、你的“离开”成本太低“老黄牛”式的员工,往往对公司有着很强的忠诚度,工作稳定性高。但这种“稳定”在老板眼里,却成了“离开成本低”。因为他们知道,即使不挽留,你也不会轻易离开。相比之下,那些“刺头”、“关系户”,他们要么能力出众,拥有核心竞争力;要么背景深厚,拥有广泛的人脉资源。他们的离开,会...
律师谈“女员工拒绝帮领导带早餐被开除”:涉嫌违法解除合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。
有时候不批准绩效低的员工的离职,因为领导明白他们绩效低的原因
员工离职原因要么钱没给到位,要么就是受委屈了,陈希之所以离职就是受委屈了,他的工资在我们这来说还是不低的,处于中上水平,最主要的原因就是不想再做副总与总经理之间的皮球了,所以陈希是留不住的。4、职场当中嘴甜、乖巧还是挺有优势的,领导就是喜欢会说话、会来事的员工。像晓丽就是个典型,就是一个小行...
我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
刘保给出的理由是:“年轻人还需要更多的磨练。”就这样,他轻描淡写地将我打发了。没过多久,主管的空缺被刘保安排给了他的朋友。那时的我还很天真,真的以为领导是为了让我得到更多的锻炼。因此,我更加努力地为公司开拓市场。又是四个月过去了。我总共连续七个月稳居销售冠军的宝座。公司从昔日的星星之火,...
被清退者在汝州疾控“假装上班”:员工经过生怕有眼神交流
李旭透露,被清退的41个人中,有4人自愿离职并因此拿到了半年左右薪水,每人大约1万元,试图开始新生活。但包括他在内的37个人则坚持准时上下班。于是每天早上八点,汝州市疾控中心都呈现出魔幻且荒诞的一幕——“假装上班”的人坐在台阶上,来来往往的员工低着头从他们身边经过,生怕有哪怕片刻的眼神交流。
中企法顾段燚炎:被领导骂了员工可以被迫离职?
员工与公司产生劳动纠纷,有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾,长期没有得到有效解决,最终演变为与公司的劳动纠纷(www.e993.com)2024年10月16日。有一些管理者脾气比较暴躁,甚至脏话成了口头禅,如果员工被领导骂了,提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗?被领导骂了员工与领导互骂甚至动手,公司以严重违纪解雇,构不构成违法解除?
不是吧!老板变员工?Ta要跑去给杨天真打工了?
不过她一直都挺注重自己的本职工作的,因脱口秀走红后,原领导将赵晓卉逐渐从车间调离到台前,安排她在粉丝群卖车。做了一段时间这样的工作她不是很满意,还是想进入更核心的部门,离职后去了文远知行(一家研发自动驾驶的科技公司)。title是解决方案专家,实际的工作是PM(产品经理)????...
领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点
领导要逼迫员工离职,手段特别多,最常见的莫过于处处挑刺,找你的茬,以及边缘化你,这些手段并不高明,却往往有效,因为领导这样做,会给到员工极大的精神压力,会让员工觉得自己在夹缝中求生,说实话的,并不是所有人都具有强大的内心,每个人都有着极强的自尊心,以及能忍受的极限,在领导的不断施压下,不少人最终还是坚...
领导潜规则女下属后续:公司曝光,女主真容被扒,离职员工曝猛料
随后领导又抛出了杀手锏,他居然以离职相威胁,示意女员工不要出来上班了,干脆回家吧。打开网易新闻查看精彩图片领导绝不仅仅是说说而已,据女员工介绍,很快她就被领导踢出了公司群。公司资料曝光女员工觉得非常委屈,回家向老公讲述了这件事,老公一听当时就怒了,女员工的老公在微信上质问领导:为什么要潜规则自己...
因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
老公也劝我,「怀孕的确影响工作,你要舍不得离职,要不把孩子打掉吧。」后来,他和女领导的桃色新闻冲上热搜。公司也面临破产清算。他们双双跪在我面前求拯救。而我已经成为本地最杰出的女企业家,「不好意思,我挺忙的,别挡路。」测出怀孕后,我发了个朋友圈。约了一个小朋友,在夏日蝉鸣那天见面。瞬间...