员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持

具体可以综合考量以下几个方面进行判断：一是岗位调整具有正当性，不具有侮辱性和不合理的惩罚性；二是不能损害劳动者的物质权益，即基于正当理由情形下岗位调整后劳动者的劳动报酬与原岗位相当；或因职务级别降低、工作内容减少导致的薪酬标准降低有明确的制度依据；三是不存在违反法律规定的其他情形。同时，劳动者对用...

面对职场上的敌意,你不必表现出攻击性

他们的行为之所以让你如此痛苦,还让你付出高昂代价,部分原因是他们拥有更高职位,但不能仅仅因为他们拥有更高的职位,你就必须逆来顺受。研究表明,你可以通过增加他们对你的依赖,来缓和对方的消极态度。当然,这样做并不容易。毕竟在升职、加薪、获取资源或项目分配方面,你还得依靠他们,至少一定程度上是这样。然而,权...

拒绝画饼、敢于说不……00后真的在“整顿职场”吗?

《2022职场人求职行为观察报告》显示,96.7%的受访者表示,在求职前会对雇主单位进行反向背景调查,73%的求职者可能会因风评不好而拒绝公司的入职通知。调查之余,他们还会十分认真地考虑自己能够在拟入职单位获得什么样的发展机会。如有的“00后”青年在面试时,向私营企业主提出“不可以对我发火”。更加重视个体价值...

与四位韩国女性聊聊生育:学霸人生对养娃一无是处,为了升职保证...

韩国民意调查公司韩泰研究（HankookResearch）2022年的一项调查显示，73%的受访者支持设立儿童禁入区，只有18%的人反对。支持者认为企业主有权控制自己的营业环境，反对者则指责这种做法侮辱了儿童，甚至剥夺了他们在公共场所存在的基本权利。“曾几何时，大人也是孩子。为什么孩子的权利就可以被忽视？因为他们还小，没...

当一名男性被当成“偷拍者”

小何收到的证人证言。本文图片均由受访者提供“不是我一个人的事”一封目击者的书面证言打破了困局。自小何的经历在网络上获得广泛关注后，陆续有几名网友自称事发当时位于车厢内。小何联系上其中两人，希望他们能为自己作证。其中一名目击者由于证言过程较为繁琐且担心暴露个人隐私放弃作证，但另一人作出了书面...

男性整容难上台面?隔壁工位的男同事,为了升职偷偷去隆鼻了

▲小泽在为顾客做眼部医美图片来源:受访者供图小泽透露,医美整容行业的配套设施、运营理念,大多围绕女性运转(www.e993.com)2024年11月22日。近年来,很多医美整容机构会安排年轻貌美的男咨询师与顾客进行对接,一方面是提升对女性顾客的吸引力,另一方面,对于寻求医美整容的男性,男性咨询师精致的外表能够增强品牌与机构的说服力。

别不信!从办公桌的样子,就能看出你何时升职

通过对一些高级主管的一系列调查,我们了解到,52位受访者中的50位都表示不会把升职机会给予一个办公桌或工作环境十分凌乱的人。即使这个人工作成绩出色,这些主管们还是表示无法把一个需要承担责任的职位交给没有条理的人。不要让这一幕发生在你的身上。

担心失去待遇,超时加班难拒绝!打工人该如何维权?官方指路→

在各种调查结果中,有不少受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化,甚至有人认为加班影响了自己的身体健康。仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。值得注意的是,在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下,仅有19.2%的人认为加班不正常,超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否...

从第0天到第90天——技术派管理者养成计划

不当管理者有很多原因:更爱写程序,错误的动机,无法保证实现个人的幸福。以上都是有效且重要的原因。所以不要认为这是事业的退步,专注你的长处以及你的动力。对于公司来说,要在技术和管理之间做安全的过渡。千万不能把这件事情大肆昭告天下。“如果一家公司会将这件事情在全公司内进行宣扬,将这视作重要的升职并且...

拒绝生育,“最后一代”韩国人的抉择?

越来越多的女性进入职场,加之对女性不友好的职场环境促使女性被迫丁克。许多女性不愿意生小孩的原因是怀孕和生育对她们职业生涯会造成负面影响。生育后重返职场的韩国女性会发现她们原有的岗位已经被取代。经济合作与发展组织(OECD)国家中,韩国女性受教育程度最高,但韩国的男女薪酬差距却最大,女性失业比例也高于男性。