直接领导想提拔你,大领导却不同意,原因太厚黑

凡事总有因果,大领导否决你的晋升,不会没有缘故,一般来说,就这三个原因。第一,得罪了大领导有人肯定会说,在平常的工作中,与大领导的接触很少,怎么会得罪大领导呢?你要明白,职场是一个错综复杂的利益场,利益关系犬牙交错,不是你看到的那么简单,你并不一定直接得罪了大领导,有可能得罪了大领导的红人,或者...

妻子官宣时临时变卦让助理升职,我递上辞呈后,投资商抢着撤资

可现在，我突然发现，就算我拿下千万订单，她也会以方案还能优化为由不给我升职。根本原因就是，她不想公开我们的关系。因为她不爱我。我扭头就走，没跟上去。柳怡雯在后面气得直跺脚，大喊：“你再走一步，我可真生气了！”我呵呵一笑。她还以为我会在意她的情绪呢？第3章我自己回别墅了，本来以为得发...

与领导独处,牢记“5聊5不聊”,踩中雷区,就别想升职

二：聊共同爱好，不聊内部矛盾在职场中，如何与领导谈论共同感兴趣的话题是一门学问。例如，如果领导喜欢打羽毛球，而你并不感兴趣，你可以选择去了解相关内容。聊天的技巧在于，通过对方的兴趣来打开沟通的大门，让对方愿意展开话题。通过投其所好，可以缩短与领导之间的距离。共同兴趣不仅限于爱好，也包括思维逻辑。

为啥现在年轻人进体制都不想升职了,看看省厅大佬怎么说

不想升职就对了。某省直属厅局的公务员,干了10几年了,见的不少自认为可以有点发言权一个老油子退休处长和我说过不少建议,尽管我一直觉得这个人居心叵测,因为他很可能对所有年轻同志都这么说了(广撒网表示关心),为他自己拉关系(毕竟他已经退休了)。但话不无道理特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内...

这些年总吃亏的原因:不愿把人想得太坏

但面对亲密、信任的朋友时,总是人情大于理性,不愿把他们想的太坏。我们本能地相信,亲人朋友不会坑害自己,甚至会觉得对他们设防,是对情谊的亵渎。等到吃过亏、受过伤、碰过壁,才后知后觉地意识到:原来这个世界,并不是所有人都是你想象中地那样好。

韩国八成年轻人不结婚,政府放大招:公务员想升职,得先生娃

这意味着,韩国公务员的福利和晋升,从此将与生育直接挂钩(www.e993.com)2024年11月18日。不仅如此,在公务员间的鼓励生育政策落实之后,韩国政府表示,接下来,可能还会把激励政策推广全国,提升韩国的社会活力。一对韩国年轻夫妇(图源:社交媒体)很快,这一举措就在韩国引发争议。一位年轻的公务员抱怨道:“这太不公平了,以后我同事可以休产假休育儿假...

回顾工人被压2月工资,一月跑路16人!老板暴怒不想干就滚

所以说起来,周兵确实是有一些不愿意的情绪在的。同样的问题也存在于这些员工之间。原先在工厂工作一天一结的薪资让许多员工过惯了每天都有收入的日子。突然搞起了工序卡制度,工资也变成了一月一结,这让很多人都害怕工厂会拖欠他们的工资,本来就积压一个月的工作,慢慢的就变成了拖了两个月的工资未发。

领导最不想让你知道的心机,藏在这3个举动里

所以,当你发现领导总是安排你做一些“吃力不讨好”的工作时,一定要认真分析背后的原因。如果是为了考验你,那就全力以赴,争取做到最好;如果是为了打压你,那就不要傻傻地当“老好人”,要学会拒绝,或者想办法把工作推掉。3.在公开场合对你进行“敲打”和“警告”...

想升职先生娃,如何看韩国公务员晋升与生育挂钩?

近日,“韩国公务员想升职得先生娃”的消息引起网络热议。据韩国统计局,随着出生率持续低迷,2050年韩国青年人口将降至2020年水平的一半。韩国政府只能放出大招,将催生的“大棒”率先挥向公务员群体。据《韩国时报》报道,韩国政府人事革新处宣布,从2024年1月开始,最基层两级的公务员,如果生2个或以上的孩子,就能在晋升...

《想》:拉开人与人差距的不是努力,而是思维定势

人这辈子,能走多远,爬多高,就在于你有多敢想,多会想。1你过得不好,是思维方式不对你有没有陷入过一种人生无解的怪圈:十几年寒窗苦读,没日没夜地学习,考试成绩总是忽高忽低;任劳任怨地工作,恨不得住在公司,升职加薪却总是轮不到你;