为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班
另一方面,随着越来越多的人选择外企或采用外企模式的国内公司,一些传统行业可能面临人才流失的风险。一位经济学者指出:"和企业需要共同努力,为传统行业注入新的活力,避免出现产业结构失衡的情况。"展望未来,我们有理由相信,这场由外企引发的职场变革将继续深入。它不仅仅是关于工作方式的变革,更是一场关于如何平衡...
外企走了就富了?奇瑞被爆:每周无偿加班20小时,时薪仅16元!
互联网上有这样一种现象,比如说裁员,有网友被外企裁员,不仅没有丝毫的悲伤,反而觉得相当的喜悦。因为裁员给出的赔偿确实非常到位,有网友被外企裁员之后,忍不住的分享了自己的喜悦之情,与之对比的是一些其他企业给予员工的福利待遇,那是相当的耐人寻味,我只能说,很多企业在遵循劳动法这条法律概念上,还是有一套。
惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...
耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。9月29日,耐克发布了2024财年第一季度财报。不同于北美市场不佳的表现,大中华地区表现优异:耐克20...
外企Zoom 开始强制周六加班,员工:再差也好过国内绝大多数公司
对于这一安排,有不少Zoom员工表示不满,认为公司违背了自己的承诺,打破了员工的生活和工作的平衡。周六加班不仅影响了他们的休息和娱乐,还可能导致他们的身心健康受损。他们表示,他们选择加入Zoom,就是因为它是一家有人文关怀的公司,不会像国内的互联网公司那样加班加点,压榨员工的劳动力。自己宁愿被裁员,也不...
网友们开始怀念外企的工作氛围了
三个月后,加班竟然需要提前申请才可以。是什么原因才需要加班?工作量太大还是分配给你的任务太多?加班申请通过后,记得领加班工资。——不用无休止地无偿加班!一年后,真的有同事因为侮辱他人被开除,也有小组长因为没有保护手下人人身安全而被警告的。
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在了(www.e993.com)2024年9月20日。第一大收入优势已经不复存在:以前外企的高收入令人向往,但现在外企的薪酬已经没有优势...
比亚迪也不敢怠慢 2023年车市有多卷?
丽总工作虽然卷,但基本还能保证正常的周末休息,但相比过去,能感受到明显的变化,公司在不断调整战略,她也透露了“卷”的原因,因为公司正在进行部门整合,不确定未来会怎样,希望公司能挺过去。当然,也有个例,比如某家海外品牌合资公司的员工小王(化名),周末就几乎不加班,平时也是标准的8小时工作时间,重要工作都集中...
央企国企 or 私企 or 外企,应届生就业该如何选择?
有海龟、有本科、有大专、有博士...素质不同,硕士的你同组却是跟你同年毕业的专科,本科的你同组全是博士(没有说专科本科不好的意思啊!)进去之后可能会有心理落差。3外企外企是一个非常亮眼的标签,但凡你在里面上班,你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演,以及国内优惠政策想民营企业倾斜,汇...
不加班是外企折戟中国的原因吗?评论:影响竞争力
外资企业折戟中国市场的原因很多。比如外资的超国民待遇被取消,外资企业还未适应这一点。再如随着经济发展,外企在华的用工成本、税费成本、租赁成本等各种成本的逐年上升,导致部分外企的利润被严重侵蚀。不过,我觉得还有一个很重要的原因,就是中企与外企拥有不同的企业文化。
工资比不上国企、民企,不加班的福利成奢望,外企真不香了吗?现在...
可以说,以前外企之所以收入高、业务发展不卷、人迹关系相比对和谐,根本原因在于外企进入我国以后赶上了三十年快速的红利,外企利用产品优势、技术优势和品牌优势在市场竞争中处于“食物链顶端”,因此无论是业务拓展还是利润都非常容易,从而支撑了外企的高利润、员工的高收入以及业务的高增长,员工的业务拓展不需要太卷就能...