中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织...
岳塘区:建立健全领导职数管理机制
坚持系统思维,以部门职责为核心,综合考虑编制总量和管理幅度等因素,重点保障工作量大、综合协调任务重的部门领导职数使用需求,并打破领导职数核定“终身”模式,做到有“增”有“减”,按程序报上级审批,使部门领导职数配比更加优化,工作推进更加高效,切实提升领导职数使用效益。严守“三个关口”加强领导职数监督管理熟...
公务员职级晋升一年可晋升几次?关键看职数空缺和重视程度
很多人可能会说,这很不错,但实际上,这是我们单位自2019年6月起实行职务与职级并行制度以来的首次职级晋升,也就是说,有整整3年没有任何人进行职级晋升,而单位一直有职级的职数空缺。没有启动职级晋升的确切原因不清楚,但肯定与原来单位的主要领导不重视、没有人推动有关系。这也说明,职级晋升没有规定间隔时间,没...
党政机关的领导职数是怎么设置的,职级并行的职位数又如何核定
如果是某某局,就是该单位正副局长职数,如果是某某办公室,就是正副主任人数,其内设机构不在重点核定的范围以内,单位可根据实际需要建议配备,或者根据内设机构工作职责分配工作人员和编制数,并根据编制数量设置内设机构领导职位。
山东省滨州市编办多措并举 加大党政群机关和事业单位领导职数管理...
把领导职数执行情况作为机构编制监督检查的一个工作重点,健全与纪检监察、组织、人社、财政部门间协调配合监督机制,采取例行检查和不定期抽查相结合的方式,加大对各单位领导职数应配、实配、超配、空缺等情况的监管力度。对不按规定配备领导职数的,严肃追究有关人员责任,以严肃问责倒逼责任落实,切实维护机构编制管理工作...
机构改革,领导职数和管理岗位减少,一般干部也受影响
从省级党政机构改革人员转隶情况来看,许多一线的领导干部和非领导职务,都被直接免除,只享受相应级别的待遇,等待职位空缺,依次递补(www.e993.com)2024年10月1日。市县党政机构改革也会造成一样的结果,还有紧接着进行的事业单位,职务减少更为明显。从已经提前完成试点改革的辽宁省来看,事业机构减少90%以上,相应管理岗位和领导职位减少过半。其他省市要...
关于做好全市2022年事业单位高、中级职称 年度评审职数申报与管理...
事业单位原则上应完成岗位设置,在空缺岗位范围内申报高、中级职称年度评审职数。二、申报要求(一)有空缺岗位单位的申报用人单位根据岗位设置和人员聘任情况,科学确定当年度高、中级职称申报评审职数,公示5个工作日无异议后,填写本单位《2022年度事业单位职称评审职数申报核准汇总表》(附件1)及《2022年度事业单位政工...
媒体关注大部门制改革:领导职数溢出是中短期现象
新组建的部门,都是整合多个部门而成,原有领导干部消化难度大,单纯靠自然减员,多年后才有职位空缺,这对普通干部而言,晋升空间变小,必然会影响到干部的工作积极性。因此,为顺利推动改革,在现有的条件下难免会出现领导超职数配备的问题。不过领导职数溢出问题是个中短期现象,也是改革必须付出的代价。
南京规定市属集团领导职数不得超7人
对于领导职数和人员编制管理上,方案明确,原则上,市属集团领导职数7人,集团子企业领导职数3-5人,领导人员配备须在规定的职数范围内进行,无空缺职位原则上不得增配,已经超配的将逐步调整到位。据了解,市属集团领导职数7人,其中董事长1名兼任党委书记,党委副书记1名兼任纪委书记,经理层人员5名。市属集团子企业负责人...
四川1204重灾乡镇 分别增加2至3个领导职数
为确保抗震救灾和灾后重建一线的领导力量和工作力量,省、市、县三级组织部门快速选配干部,调整充实领导班子,对因干部遇难或重伤造成的795个空缺职位全部调整补充到位,对857个部分受损、109个严重受损的基层党组织和政权组织全部完善或重建,在309个受灾群众集中安置点建立了临时党组织。为使灾区的领导力量更加充实,省委还...