ICT人才缺口巨大,破局之路在何方?

“招聘难”与“就业难”显现的供需失衡，已成了人才市场的“双难怪圈”，尤其是ICT（信息通信技术）行业更是如此。ICT人才缺口加大为哪般？ICT人才缺口的形势尤为严峻。安永（中国）企业咨询有限公司与华为共同调研撰写的《中国ICT人才生态白皮书》指出，预计到2025年，全国ICT人才缺口将超过2000万，与此前对2020年人才...

进万企 解难题 优环境 促发展 | 解决用工招聘堵点 打通供需对接壁垒

我们对于这类人才也能同样提供无论是招聘、外包,还是后续跟员工相关的全生命周期的服务。成都城投集团组织人事部高级主管何强:我们基本上每年会有1到2次的集中招聘,每次的需求招聘计划大概是100人的样子,我们可能需求就是一个从头到尾全方位的全包的委托。本台记者姜澜雨:通过这样的一场供需对接会,不仅能够让...

ESG招聘就业到底有多难?

二、人才供给方面专业人才短缺:ESG作为一个新兴领域,相关专业人才的培养体系还不够完善。目前,虽然有一些高校开始开设ESG相关课程或专业方向,但毕业生数量有限,难以满足市场快速增长的需求。这导致ESG专业人才在市场上处于短缺状态,特别是具有丰富经验和专业知识的高端人才更是稀缺。跨领域知识要求高:ESG工作...

「遂宁」安居区激活“人才引擎” 推动营商环境再升级

人才是企业高质量发展的重要支撑，近日，记者在安居区就业创业服务中心一场接一场的招聘会上注意到，不少企业扩大了人才的招聘数量，大学生返乡就业创业渐成潮流。同时，部分企业对技能型、数字化人才的需求猛增。看似简单的人才需求之变，实则反映的是安居区产业结构的升级迭代。目前，以四川江淮汽车有限公司为龙头，安...

超九成企业面临AI人才荒!报告称招聘难与就业难困境并存

人工智能人才培养热背后,是“招聘难”与“就业难”的双重困境。张毅和张丽廷写到,一方面,对于具备高技能水平或创造性思维的人才的需求将显著增加;但另一方面,传统的低技能、高重复性的工作岗位将大量被自动化和智能化技术替代,导致这部分劳动力的就业机会大幅减少。“人工智能广泛应用可能加剧劳动力市场的结构性矛盾。

解决人才招聘难的问题,“社交媒体+AI”的路子不妨一试

多年来,传统的人才招聘手段屡试不爽,一直没有改变(www.e993.com)2024年11月3日。大多数公司仍然依靠招聘会、公司官网更新职位列表,以及第三方猎头公司来接触求职者。虽然这些手段仍然至关重要,并有助于制定有效的招聘战略,但还是存在限制因素。例如——可能也是最大的限制之一——这些策略只能接触到明确有意寻找机会的活跃求职者,却很难接触到所有...

“管培生”项目真假难辨,专家建议不能为“抢人才”过度包装

“随着市场竞争的加剧和人才竞争的激烈,越来越多的中小企业也开始尝试引入‘管培生’制度,希望通过这种方式来‘抢人’。然而,由于这些企业在规模、资源和经验上的不足,往往难以提供与大型企业相媲美的培训和发展机会。”6月14日,在长沙市举办的一场校园招聘会上,广东一家科技企业的招聘负责人曾先生在谈到“管培生”...

解决“用工难,就业难”,学到牛牛春季招聘会圆满结束

此次活动很好的为求职者和企业发挥好桥梁纽带作用,搭建更高效更便捷的交流平台,进一步缓解企业对人才招聘困难的问题,近年来,学到牛牛瞄准企业用工需求和大学生就业,主动提供贴心服务,通过举办类似的招聘会及宣传活动,搭建就业平台,吸引大学生就业,有效地缓解了“用工难和就业难”的问题。

为什么招聘平台现在不太好招人了?

造成当前的这种局面主要有以下几方面原因：招聘平台的薪资待遇缺乏竞争力：许多企业提供的薪资水平与求职者的期望存在差距，比如一些招聘信息上标注的薪资范围较宽泛，实际底薪却很低，这种不务实的薪资设定会让求职者望而却步。工作模式完全不合理：什么全年无休，能接受无限制的加班文化盛行、单休或“大小周”的工作...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

这是一个典型的决策谬误。为了避免这种情况,谷歌认为,要把求职者的所有相关信息都收集完备,再呈交给决策者。出于这个原因,它的招聘流程高度集中化。孟买或弗罗茨瓦夫办事处,会把有意延揽的候选人信息直接传回山景城总部,总部会派人与国外求职者进行远程视频面试。