毕业季来袭,大学生如何选择“零工经济”?
所以零工经济形式的出现,一定程度上帮助大学生们拓宽了获取劳动报酬渠道,促进了就业和民生的稳定,但同时也导致越来越多的大学生都集中于零工经济,无法促进市场上人才资源的增长。从发展的角度来看,刚毕业的大学生需要更好的有发展空间的职业、更加详细明确的岗位、就业指导和职场上系统化、制度化的社会保障体系去推动...
大学生该怎么认清当下就业环境?
差异化竞争:在内卷的环境中,找到自己的独特优势,比如特定的技能、经验或者个人特质,使自己在竞争中脱颖而出。心态调整:保持积极的心态,将内卷视为自我提升的动力,而不是无休止的竞争。4、提前实习了解行业和岗位实习规划:在大学期间规划并参加实习,了解不同行业和岗位的实际工作情况。职业探索:通过实习体验,确...
云南大学老团干服务大学生就业的成功“心经”:持续为困难学生就业...
“帮助学生是老师的天职,我希望能够和学生成为光与光的关系,互相照亮彼此。”在马玉超看来,帮扶就业也要有“工匠精神”,不论是学生个人心理问题还是家庭环境问题,作为老师不能单纯地去说教或者要求学生,而应该在学生需要的时候真正给予学生帮助,获得学生的信赖和支持。近年来,马玉超创办的领航者生涯工作室已帮助300...
大学老师谈论考公的火爆现象,将其归咎于就业环境问题
有些大学生因为自身出众,在提前留意了解后,最终得以进入国企。然而,他们发现自己严重低估了这个工作环境的复杂性;这并非任务本身难以完成,而是因为需要处理人际关系;周围谁是靠关系进来的并不清楚。面对领导,情商也显得力不从心。对于大学生想要应聘国有企业,可做以下准备:尽管体制内给予普通人的机会似乎越来越少...
??聚焦绿色产业·共探可持续发展:第十二届“金程杯”全球大学生...
比赛开始前,主办方金程教育董事长汤震宇博士进行发言,他谈到:环境问题是全球范围的挑战,直接关系到全人类未来的生存与发展。绿色产业、可持续发展,是人类共同的话题、长远的责任。本届“金程杯”聚焦绿色产业,就是希望为学生注入可持续发展理念,激发大学生的创新思维,探索绿色产业的创新项目。“金程杯...
活动回顾|“职”面未来,向前一步 职场校园行活动 西交利物浦大学站
其三,“没有正确的规划,但有正确的方法(www.e993.com)2024年7月31日。”我们常常感到,生涯规划的效果没那么准确和明显,但是,做生涯规划还是有必要的。在生涯规划的初期,需要考量这三个可以潜在积累的东西:可迁移的技能、自己的人脉圈以及有意义的经验。职场博主周逸皓圆桌讨论:新经济形势下,当代大学生如何更好地规划自己的职业发展?
理性解析:为什么印度裔在美国能混得那么好?
1、他们重视家族与亲属之间的关系:印度父母教育孩子要建立社交联系,并与亲戚保持良好的关系。并在遇到困难时主动寻求帮助,或在他人有需要时积极地施以援手。这一点,在美国的职场中最为常见(有时也容易受人诟病),一旦一位印度人晋升为高管,他往往会迅速地将手下能安排的职位都让印度人来担任,丝毫不避嫌。对错与...
展示大学生创新挑战精神, 2023 “共赋未来·创益大会”社会创新...
2023“共赋未来·创益大会”鼓励中国大学生积极响应联合国2030可持续发展目标,针对社会和环境问题,提出创新解决方案并落地实施,为世界带来美好改变。本次赛事向社会展示了中国大学生们挑战解决真实社会和环境问题,采取行动,创造改变。未来“共赋未来·创益大会”将持续赋能年轻人,支持有意义有价值有潜力的创新项目,在该...
从孟羽童到董宇辉,照见打工人的困境和理想
有了尊重,自然愿意认可和兑现员工的价值,也更能转换管理思维,最大程度激发新环境下员工的工作积极性。(看度新闻节选俞敏洪直播的视频新闻封面)正如新东方创始人俞敏洪表示的那样,“东方甄选出事原因在于管理团队思维没有扭转,以传统思维来管理优秀员工,靠着友情能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应,必然要引...
废掉一个人最隐蔽的方式:底层牵引力
往更深层次看,这些限制你成长的底层牵引力,其实是来自家庭、自我、环境等内在外在两种力量,相互作用的结果。1.内在关系:影响驱动力哲学家梁漱溟:“人一生要处理好三层关系,自己与世界的关系,自己与他人的关系,自己与自己的关系。”但其实,你与世界的关系,就是你与自己的关系的一种投射。