普通央国企员工,离职后根本找不到工作

有人可能会说："国企工作忙到飞起，领导难伺候，加班成常态，材料堆积如山，哪里舒适了？"我在国企私企都呆过，我可以告诉你，这种忙碌，很多时候只是表面的繁忙，忙的都是国企自己给自己设置的流程、规矩、琐事，这些经验离开了所在企业，毫无价值。里面员工大都内心早已麻木，不再有学习新知识的动力，工作变成了一...

“史上最爱辞职的一代人”?90后有话说

小蒋认为,他离职的一个重要原因是,在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一:相对于70后和80后,一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗,而是更注重表达自我感受、顺应个性,不愿将就。跟前辈相比,许多90后不太愿意“一心扑在事业上”,没日没夜地加班,牺牲健康和个人生活。一些90后对领导不...

明明是老板,却要做你亲妈,职场PUA如何摆脱 超级沙龙

很大程度上公司是从自己利益角度出发的,如果你的领导是销售leader,给公司每年带来几千万的利润,他很难把这个领导开掉把你留下来,所以申请换部门是一个相对来说比较柔和的做法。如果得不到支持,在外企里面确实有一条举报热线,你可以举报所有员工的不合规行为。不管层级多高,总部都会派人过来立即查这件事,只要这个...

90后爱“秒辞”? “前途”和“钱途”都重要

小蒋认为,他离职的一个重要原因是,在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一:相对于70后和80后,一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗,而是更注重表达自我感受、顺应个性,不愿将就。跟前辈相比,许多90后不太愿意“一心扑在事业上”,没日没夜地加班,牺牲健康和个人生活。一些90后对领导不...

爱“秒辞”? 90后有话说!

小蒋认为,他离职的一个重要原因是,在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一:相对于70后和80后,一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗,而是更注重表达自我感受、顺应个性,不愿将就。跟前辈相比,许多90后不太愿意“一心扑在事业上”,没日没夜地加班,牺牲健康和个人生活。

十大民生热点对话“十三五”:雾霾何日不再来

2015年底的雾霾还有个特殊情况,主要原因是超静稳天气持续时间长(www.e993.com)2024年11月20日。我分析,这次更多的是受锋面逆温的影响,暖湿气流正好在京津冀地区与冷气流相撞,热空气上升造成了大的污染带,而且强度很大,没有大的天气过程很难破坏这个污染带,而以往这样的逆温更容易出现在海上。

2011世界商业伦理大会文字实录

就是为了这个原因,我们必须意识到所有的商业领袖都要重视商业伦理,要对他们的行为负责任。同时商业伦理非常重要还有一些其他的原因,我们运营这些资本并不是为了个人的一些收获、收益,我们同时在消耗着全球的资源,如果我们不注意商业伦理,不想到我们的子孙后代,我们就会让全球的资源枯竭,影响到社会的可持续发展。特别重要...