干部考评聚焦实绩实效
日前,内蒙古自治区包头市委组织部对3名县级干部进行约谈,对其在重点经济指标、安全生产等专项考核中的工作表现、业绩位次等方面指出不足、督促整改。据了解,包头市委组织部近来已对7人进行了这样的“一对一”约谈督促。今年以来,包头市完善政绩考核评价体系,将考评工作调整为季度、年度相结合的方式,将考评内容聚焦到大...
荆门市公安局交通警察支队2023年度部门决算
发现的问题及原因:预算编制不精细,项目预算不足支付实际支出;下一步改进措施:一是精细预算编制;二是加强经费支出管控。重大案件侦办项目绩效自评综述:此项目用于弥补公用经费不足的困境,有效缓解经费支出压力大问题,保障交警支队日常勤务工作有序开展。智慧交通项目绩效自评综述:项目全年预算数为155.4万元,执行数为...
新时代激励干部,找准四个着力点!
干部不作为不仅造成行政效能低下,政府公信力降低,诱发群众对地方干部的不满情绪,而且由于行政懈怠导致的经济发展动力不足,进一步加大了当前经济下行的压力,一些突出的经济社会矛盾也难以得到有效解决。考核评价机制存在哪些短板?无科学考评则无有效激励。“搞对激励”最核心的影响变量就是干部考核问题。芬兰经济学家霍...
基层矛盾风险多元协同治理体系的建构逻辑与发展面向
其一,促使领导干部和基层群众的协同行动整合不足,强化干部“对上负责”的导向并不能主动增进他们“对下重视”;让基层以自主管理为主要形式完成基层社会矛盾风险治理的介入,现实可行性还不具备。其二,实践中的各类协同形式略显简单,是否能够实现整体行动层面的统一还尚存疑虑,导致部分主体在协同治理体系中的参与感不足,...
姜伟|检察一体化对直辖市分院检察工作的赋能强化
其次,由于分院不参与对基层院的考核及分院获取类案办案情况的渠道较少等原因,如分院开展类案指导会有权威性和精准性不够的问题,而由市院集中开展类案指导则不会有类似问题。一是直辖市的设置本身就是为了减少行政层级、减少管理成本,将对下类案指导、考核管理职能集中于市院,减少业务管理层级,也更加有利于发挥直辖...
理论周刊|解决基层减负“越减越负”的关键是什么?
基层负担过重虽然与形式化考核过多过滥有关,但根源并不在考核本身,而在于“考核异化”(www.e993.com)2024年10月17日。目前,虽然各地区各部门存在各种考核机制,但考核工作往往政出多门,形式主义严重,多头考核、重复考核问题比较突出,考核评价方法和指标体系设计不够科学有效,重过程轻结果、重短期轻长远、重显绩轻隐绩,考核内容脱离基层工作实际。
陇城镇人民政府关于2023年法治政府建设工作情况的报告
二、存在的不足及原因陇城镇在推进政府法治建设过程中,坚持不断创新,积极探索,认真学习总结加强法治政府建设的新方法和经验,政府依法行政能力得到较大的增强,群众安全感和获得感进一步提升,促进了社会和谐稳定、经济持续发展,但我们也清楚看到工作和上级还有一定差距。一是部分领导干部和行政执法人员法治政府建设和法律...
潘集镇人民政府关于2023年度法治政府建设的报告_霍邱县人民政府
二、存在的不足和原因1、法治宣传教育工作开展得还不平衡,深度不够;2、具体工作中,依法行政作为政府工作的基本原则尚未得到全面充分体现;3、个别同志认识还不够到位,依法行政的要求、运用法律手段解决实际问题的能力和水平还不够高。三、2024年法治政府建设工作思路(一)加强干部依法行政的学习培训把干部学法...
中共无锡高新区(新吴区)人力资源和社会保障局党组关于巡察整改...
3.关于“践行“四敢”创新不足”问题的整改。整改措施及阶段性成效:在2022年将保障农民工工资支付工作纳入区对街道高质量发展考核的基础上,2023年拟纳入对区级机关单位服务高质量发展(重点目标任务)考核,进一步压实各成员单位责任,力争在2022年无锡市根治欠薪考核中获评为A等。
国家税务总局抚松县税务局2023年度法治政府建设情况报告
组织人员参加省局兴税杯、税法杯测试,并做好后勤保障工作,督促参考干部学习,通过多次选拔考试,使其达到较高的技能水平,为单位购买税法等相关书籍,以供干部借阅,极大提升了全体税务干部业务能力和依法行政能力。二、推进法治政府建设存在的不足和原因2023年,我局对照“法治建设自查任务清单”开展自查,发现我单位在...