辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
针对考察中发现的部分一线干部在专业素养、经历履历、能力素质等方面的不足,在党校主体班次增加一线干部的学员比例,增设党性教育、数据知识、应急管理、科技创新等方面教学内容,累计举办碳达峰碳中和、优化营商环境、招商引资、乡村振兴等一线干部专题培训31期,培训超过1.2万人;坚持在实践中磨炼干部,选派54名具有发展潜力...
安徽:考核减负为实干加速
领导干部逐一亮晒年度业绩清单,体现分工负责的工作推进完成情况,不吃政绩“大锅饭”,对省管领导班子正职、省级以上开发区以及高职高专院校的省管干部分别单列评定等次,让干部各有各的赛道。不断健全完善综合考核管理信息系统,实现总结报告、业绩清单、民主测评、指标自查与评分等一网归集,考核信息资源一网共享,考核结果...
领导干部谈民生:促进党建与业务深度融合 推动人力社保工作高质量...
针对基层干部群众反映的文件会议多、落实时间少、推进效率低、干部评价不精准、党建与业务“两张皮”等问题,重庆市九龙坡区人力社保局通过落实党建统领、重塑组织体系、加强组织生活,促进党建与业务深度融合;着力根治“文山会海”,打造业务督办系统和干部数字评价系统,实现业务办理、干部考核、党员评价“三融合”;倡导“四...
考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)
“各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同,如果考核搞简单的‘一刀切’,容易让基层干部无所适从,工作找不到重点。”兰州大学管理学院教授吴旭红说,要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点,实施差异化考核,推动考核立足实际、量体裁衣。近年来,各地结合自身实际,坚持“差异化”原则,破解“不同...
构建系统集成协同高效监督体系———要闻——中央纪委国家监委网站
每年组织业务部门制定实施监督计划,并对监督计划执行情况进行跟进监督、考核评价,对于事关企业健康长远发展的重大风险和突出问题,监督委员会向相关单位部门制发督办单,以召开推进会的形式跟进监督整改落实情况,有效解决公司营收管理制度不完善、个别二级企业经营回款率不足等突出风险问题。
建筑光伏一体化(BIPV)热潮再起,又一重点城市政府加速布局
第二十四条对考核结果为优秀等级的重点用能和排放单位,区发展改革委可以对该单位或个人给予表彰和奖励(www.e993.com)2024年10月16日。区国资委将本区国有企业能耗(排放)双控目标完成情况纳入企业业绩考核范围,作为企业领导班子和领导干部综合评价考核的重要内容,建立和落实奖惩机制。第二十五条加大本级财政资金对节能降碳的支持投入,重点支持重点用能...
...工作评议考核办法 增加部分加减分项及约谈情形 考核结果为干部...
此外,发生特别重大食品安全事故,或者连续发生重大食品安全事故的;地级以上市或其相关部门隐瞒、谎报、缓报食品安全事故的;对本行政区域内涉及多环节的区域性食品安全问题,未及时组织整治,造成严重不良影响或者重大损失等相关情形的将被考核为D级。《办法》还明确,考核结果交由干部主管部门作为各地级以上市领导班子、领...
释放抓改革促发展积极动能
干部乱作为,最根本的原因还是政绩观错位、责任心缺失、全心全意为人民服务的宗旨意识不到位。要树立正确政绩观,解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题,筑牢防范乱作为的堤坝。要健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,推动...
中共济南日报报业集团委员会关于市委第四轮巡察集中整改进展情况...
二是充分发挥党委会和集团党委理论学习中心组领学促学作用,通过学习,切实把思想和行动统一到巡察整改工作部署要求上来。三是召开巡察整改专题民主生活会,集团党委领导班子、班子成员认真对照问题清单、会前收集到的意见建议、谈心谈话过程中收集到的问题和不足,以及自身存在的问题,深入剖析原因,提出整改措施。
困于“借调”的基层干部
在论文《乡镇干部借调现象研究》中,作者对L县综合发展考核办法进行了调研。其中,考核项目含有民主评议选项,需要全体机关工作人员参与评议,不在原单位工作就先天丧失了与机关干部交流认识的机会,民主评议分数就会受到影响。某市直部门副局长提到:“有位同志在我单位借调时间一年,表现很优秀,但是原单位的领导和同事对其工...