常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

C.干部年龄偏大,知识老化,跟不上时代发展需要;D.部分领导班子软弱涣散,缺乏战斗力;E.部分干部以权谋私,与民争利,严重损害党组织在群众中的威信;F.干部激励保障机制不健全;G.教育管理失之于宽、失之于软,模范作用发挥不明显;H.其他22.您认为当前我市机关部门工作作风上存在的突出问题是:(可多选)A...

广东省人民政府转发《全省财贸政治工作座谈会纪要》 广东省人民...

但是由于历史原因和干部制度上的弊端,在领导班子中,存在年龄偏大、人数偏多和文化程度偏低、业务知识少、工作能力弱等问题,同“四化”建设的要求很不适应。为了加强各级财贸领导班子的建设,提出如下意见:(一)要积极选拔一批优秀的中青年干部。各级财贸部门和企业,都要按照“德才兼备”的原则,选拔坚决拥护党的三中全...

廉洁底线失守,大搞钱色交易 国开行又一退休副行长被批捕

究其深层次原因,一是有的领导干部自我要求不严,甚至带头腐败。二是业务偏离主责主业,内部管理粗放,缺乏有效监督制约机制。三是选人用人重才轻德,企业文化落后。近年来,虽然派驻组和党委坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,消减了存量,但滋生腐败的土壤仍然存在。驻开发银行纪检监察组建议,开发银行党委要从加强班子...

冯军旗北大博士论文:中县干部(二)

都比较严格,其决策性质也要求干部必须经过基层和群众工作锻炼,而大中专毕业生也必须经过实际工作锻炼才能显示其能力和素质,这些都是“再筛选”模式实施的原因所在。1978年以来,各级党组织人才不接和老化,从而直接吸收了很多大中专毕业生,1977年到1982年,各部委共补充干部9800人,其中应届大中专毕业生5800人,占60%...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

出于某些利益交换的原因,或是深谙国央企运行规则站队正确,更或者本身就是“二代们”,那年轻有为、晋升速度堪比坐火箭也不足为奇了。其次,年轻化流于形式。有些国央企为了追求所谓的“高管平均年龄”,在干部选用形式上,出现了“形式主义”倾向:为了所谓的“年轻化”一刀切、过分追求年龄限制。

乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里

毕竟乡镇体制内部,特别是科级干部之间,是个信息对称的熟人社会,提拔的原因是所有人员都关注且迟早会知道的信息(www.e993.com)2024年11月8日。因此,确认提拔对象在同事之间的声誉、对提拔对象的同事给出一个能够服众的提拔理由十分重要。比如H县要求LZ镇的班子成员里要有至少1名30岁以下的青年人才,35岁以下要占到30%以上。为了避免领导班子年龄...

居家养老谁来提供专业照护?护理人员紧缺专业性不强问题调查

中国老龄科学研究中心和新疆生产建设兵团养老行业协会2023年联合发布的养老服务人才状况专项调查报告显示,养老服务人才以女性为主,人才队伍年龄结构偏大,41岁至55岁年龄段的受访者占比56%。养老护理员是养老服务人才的主体,受访者中,养老护理员占比53.6%,同时85.6%的受访养老服务机构认为养老护理员最为紧缺。

理财公司高管密集换新,上半年公募基金规模增速超银行理财,多家...

近日,中银理财公告宣布,董事长刘东海因年龄原因辞职。刘东海为中银理财首任董事长,自2019年该公司开业以来任职至今。据梳理,今年以来,理财公司高管密集换新,至少已有12家董事长、总裁进行调整。理财公司高管人选多出自母行系统内,部分辞任后也会回归母行,母行与理财公司之间人才流动渐成常态。

校长论道08丨丰都县许明寺镇中心校校长代小霞:立足“方针”,让人...

和飞龙完小教师年龄结构偏大不一样,他们平均年龄才30多岁,学校的中层干部更年轻化,大都是刚任职管理岗位一两年的新手。在德育主任岗位工作了七年多的我,两周后就受到了“第二波冲击”——德育常规工作没有落地。我赶紧了解原因:干德育的老师请产假回来才一学期,当初也是学校领导“三顾茅庐”,她才赶鸭子上架...

新余集中通报:市林业局中层干部年龄偏大

“三重一大”制度不到位,上轮巡察整改不到位;履职担当有欠缺,高质量发展的意识不够强,抓林政资源发展力度不够,林政资源几个主要指标与全省平均水平相比仍有差距,对违规占用林地监管力度较弱,处理历史遗留问题不主动;干部队伍建设较薄弱,机关中层干部普遍年龄偏大,个别干部多年没有轮岗;落实中央八项规定精神有差距...