大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
调查显示,没提前规划好未来(62.4%)被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因,受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有:不知道什么工作适合自己(42.7%),想“错峰”就业(36.7%),自己水平不够,得先弥补短板(34.3%),计划创业,先了解市场环境(28.0%),“喘口气”,适应角色转变(27.8%),沉淀自己,选择继...
既要“授鱼”,也要“授渔”,江苏旅游职业学院探索“资助+就业”新...
为让国家资助和就业创业政策更好地服务重点人群,实践团深入基层、企业和学生家庭进行调研,了解政策知晓度、就业岗位匹配度、就业困境及“慢就业、缓就业”现象背后的原因和影响。通过调研,成员们深刻认识到调查研究的重要性,并对政策宣传工作有了更明确的规划。图为团队成员在企业开展就业情况调研为贯彻落实就业惠民政...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力...
2023大学生求职人群洞察报告:"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显
一、毕业人数再创新高,大学生就业挑战与机会并存报告从政策、行业、渠道、雇主等多角度对大学生就业环境进行了详细的分析。数据显示,2023届高校毕业生规模预计1158万人,同比增加82万人。随着市场、经济的发展,催生出了一批新行业、新工种。“灵活就业”、“慢就业”逐渐成为大学生普遍的职业方向;截至2021年底,已有6...
大学生就业困境的出路
3、灵活就业过渡:部分刚毕业的大学生迫于生计压力,选择以灵活就业的方式做过渡,如摆摊、送外卖、做餐厅服务员、直播带货等。2020年某外卖平台发布的骑手就业报告显示,近300万骑手中,有6万名研究生以及17万名本科生。慢就业并非不愿就业,他们主观上对就业持积极态度,只是由于各种原因或主动或被动选择暂时不就业...
“慢就业”需要“冷思考”
目前,我国教育体系对个体探索的引导仍有待加强,社会化教育也有待进一步普及(www.e993.com)2024年9月8日。囿于传统思想和刻板观念的束缚,人们习惯性地将人生的可能性局限于学校与职场之间。值得注意的是,“被动”的慢就业现象折射出新时代教育、就业等层面的多重隐忧。一是认知偏差。不少大学生的高考志愿填报决策仍是在家长的“包办”下完成的...
2024两会青年说②丨在校研究生对话高校校长:如何促进高校毕业生高...
作为一名在校研究生,王宏涛认为,造成慢就业现象的原因,既有就业形态调整带来的冲击,也有自我就业准备不充分等因素的影响。张春祥则认为,出现慢就业现象,关键是人岗不匹配,核心是就业结构性矛盾。在现实中体现为:用人单位对专业、学历、岗位胜任力等有更高的要求,完全满足企业入职要求的毕业生相对不足;部分毕业生个人...
被神化的张雪峰背后, 是“学二代通吃”的就业市场?|文化纵横
二是“学二代”在“慢就业”中可以获得更多形式的支持。“慢就业往往是针对大学生毕业后初职获取时间而言的,指毕业生在毕业之后以游历游学、继续深造、反复备考、尝试创业、等待就业等各种方式暂时不就业的情况。”当前,在毕业后没有得到心仪的工作机会而去选择继续“考研考公”成为当代青年大学生“慢就业”最主要的...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
大学生考研等慢就业、缓就业现象普遍,没有就业意愿城镇调查失业率作为衡量就业状况的重要指标,对于反映经济运行状况、制定和调整就业政策具有重要意义。“然而,现有城镇调查失业率的统计口径和计算方法在一定程度上存在不足,难以准确反映真实的就业状况。”余淼杰说,特别是随着高校毕业生数量的不断增加,大学生考研等...
高校就业观察:走出校园后,去向何方?
彭曦认为,一方面,高校毕业生人数持续增长,让很多学生感到焦虑;另一方面,就业市场存在一定结构性矛盾。这是当下学生们感到“就业难”的主要原因。秦文佳说:“95后、00后学生感到就业市场的实际情况和自己的期望不匹配,出现‘慢就业’现象。一方面,我们理解学生对自我发展的期待;另一方面,学校要做好引导和服务,...