国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
1、(不胜任)转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件(结合规章制度内容,对员工进行考核),用人单位对员工进行培训或者转岗(一般伴随着降级降薪)。如果仍触发不能胜任工作的条件,用人单位可以提前三十天通知或者支付一个月的代通知金解除,同时还需要支付经济补偿(与协议解除劳动合同类似)。2、提前退休。指...
国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗
原因很简单,当下的经济形势和98年的不一样。98年的时候,国企效益不咋地,不过整个经济处于上升阶段呢,下岗工人还是有别的出路的。现在全球经济都不怎么好。要是大规模裁人,这些人能上哪去呢?没人会轻易去冒这个险的。所以啊,这与其说是一场“改革”,倒不如说是一次“自救”。国企想生存下去,就得提升...
国企会辞退正式员工吗?看完了网友的回答让我感到既现实又扎心!
我们因为业务往来,经常接触绵阳下面一个做电器的国企,也算见证了他们的裁员手段。人家不会跟你说直接裁你,人家给你个工位,每个月按照最低工资标准给你发工资,工位上什么都没有,也不给你安排工作,就让你每天按照考勤要求座那里,这跟冷暴力没什么区别,说白了就是逼着你自己走。坐着考证挺不错啊,反正证书补贴全...
从一次国企裁员事件看国有民营经济之争
公司的大领导根本不在乎企业的命运,不在乎员工的生死,而只在乎自己在上级部门面前的业绩和个人的利益。仅仅因为觉得自己掌控度不够,就可以故意废弃一些做了多年的优质市场;仅仅为了让自己的亲信积攒成绩上位,不惜在公司财务状况欠佳的情况下,听任亲信不计成本的去投一些根本中标无望的标,不菲的成本投入、狂投几十个标...
国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗?
其次,失去领导职位并不意味着你会被解雇。因绩效考核垫底而不再担任领导职务的,仍是国企员工。他们成了没有管理权的普通员工,收入自然会相应减少。这么看来,所谓国企打破“铁饭碗”只是一厢情愿?不是那样的。首先大家要明白,任何企业,无论是国企、外资企业还是私营企业,都不能随意解雇、裁员。除非员工犯了严重...
无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了
江苏淮安的某建筑企业发布了一条通告,通告上写明,工程部人员必须都持证上岗(www.e993.com)2024年10月19日。对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
有些国央企在合同中就会约定,连续两年低绩效就会被自动淘汰,合同到期不续签,或是中途直接开除。给大家分享一个真实的案例,某单位原来有个员工,依仗着上面有人,上班不积极,工作都是能推就推,经常拖延和敷衍了事。后面他上面的领导调走了,人事立马辞退了他,据说赔偿了十几万,世界之大,无奇不有。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...
员工午休时外放音乐拒不改正被辞退 你怎么看?
午休期间,一家公司的员工郝争(化名)经常外放手机音乐,影响他人休息,经公司多次提醒,郝争依然我行我素,后公司将其辞退。在郝争看来,午休本就该休息,其有自由活动的权利。对于公司的解聘决定,郝争表示不服并提起了仲裁与诉讼。工作日的午休,原本是一段宝贵的休息时间,若有员工在此时用手机外放音乐且拒不改正,...