19岁的最后一天:“人单合一”意味着什么?

原因,就是因为人长期以来都是对人类进行“去人类化”作为自己的管理目标,因而组织及其管理本身,也一定缺少“生命体征”的。谁都知道,官僚就意味着缺少人味儿。但是,既然人工智能时代来了,人类必须“第一次”把人作为“人”,把人变成“人”,把人激活为“人”作为目标,那么管理也就必须是基于个体生长,又要呈现为...

周云杰:人单合一,人工智能时代的新引擎

从理论到实践,从海尔到全球企业,人单合一作为一种管理新范式,其突破性、引领性和普遍适用性引发了全球经济、管理领域的顶级专家学者、期刊媒体的关注。曾有多位诺贝尔经济学奖获得者到海尔调研,并对海尔人单合一模式的探索和实践给予了认可。2006年诺贝尔经济学奖获得者、哥伦比亚大学教授埃德蒙·费尔普斯认为人单合...

2064《管理学基础》国家开放大学期末考试笔试题库(按字母)(1168)

34、()引起管理界的轰动,从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。-->D.彼得圣吉的《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》35、()主张通过研究分析成功的或失败的案例来对管理问题进行剖析,从中提炼出某些一般性的管理结论或原理来指导日常工作。-->A.经验学派36、()属于管理的对象。-->组...

砥砺创新,探索管理学“中国之道”——2021年复旦管理学奖励基金会...

在黄梯云教授的指导下,李一军长期深入企业调研,借鉴国外MRP-II管理思想和方法,并与我国的管理实践相结合,通过将数据处理技术与管理模型相融合,率先提出适合我国国情的市场预测、计划排程、能力平衡的信息系统优化方法,实现了企业资源的优化配置,突破了过去计算机仅用于单项业务的处理,为企业生产管理提供了系统化决策支持。

走进海尔互联工厂,颠覆你对数字化的认知

在参访海尔互联工厂之后的午餐会上,邻座一位企业家对同伴说:这次来海尔,颠覆了我对数字化的认知。近几年数字化改造在中国遍地开花,随处可见,“颠覆认知”谈何容易——小巴闻言作如是想。但她接下来的话,却让人频频点头。她说:原本以为数字化改造可以解放老板,减少管理的精力,每天把控数据就行。到了海尔才发现...

国家开放大学《管理学基础》国开电大形成性考核形考一二答案

34泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素(www.e993.com)2024年11月26日。()35彼得·圣吉教授认为,不同的人对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。()---错36.现实中,许多中小型组织大量采用的是非正式计划。37无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。

看懂这份一季报,你就看懂了海尔智家的未来

我认为主要有两方面的原因:一是海尔智家业绩增长强劲,这是来自业绩层面的因素;二是海尔智家场景生态布局日渐进入收获期,未来成长可以预期,这是来自投资者判断的因素。成长性好,是投资者对海尔智家最清晰的判断。那么,如何判断一个企业的成长性呢?一般认为有三个维度:第一,看它基于未来的产业布局是否具有前瞻性?

面向新时代创新发展中国特色企业管理学

管理理论和管理模式创新,有力推动中国企业突破后发劣势、形成核心优势,成功实现转型升级。在肯定中国企业管理学研究成就的同时,也应清醒认识到中国企业管理学发展的一些不足。一是一些理论研究与企业管理实践脱节,单纯为了本土化而本土化。例如,过度解读传统文化,将其与现代管理实践进行机械对应;部分学者囿于自身研究视角...

对话张瑞敏:海尔模式可复制吗?

在2019年的伦敦Thinkers50大会上,张瑞敏在与《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛的对话中谈到,之所以人单合一能够在国内外成功推广,根本原因是每个人都想要充分发挥自己的价值,正如德鲁克所说:每个人都是自己的CEO。而人单合一就是让权力回归,实现去中心化。沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩利也同样认为,人的需求和利益非常重...

现代管理学之父-彼得·德鲁克:管理者必备的五项修炼

德鲁克说社会生态学,用一个古老的术语来表达,就是伦理学。所以德鲁克是从能力、慈悲和责任的角度,来讲管理的。进入德鲁克管理世界的捷径,就从认识管理者的责任、员工的责任和企业对社会的责任开始。责任是维系经济和社会发展的根本原则。而德鲁克管理学的核心就是:责任。